根据该文章内容，主旨可以概括为：劳动者在本单位工作期限越长，支付的经济补偿金越多，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

怀孕期间被公司辞退的赔偿方式：按劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍工资支付，最长不超过12年；可投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁或起诉法院；员工可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金，支付标准为...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律解析： 支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

死亡赔偿金是对不法致人死亡的赔偿，专属于受害者的近亲属，不同于遗产分配。死亡赔偿金不能被死者生前的债权人请求分割或抵债，也不能通过遗嘱进行处分。赔偿金应按补偿原则在继承人之间适当分割。...查看全文

在怀孕期间，女职工若被用人单位裁员，用人单位需支付双倍经济补偿，且工作满一年需支付两个月工资。此外，《劳动合同法》规定，在女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

当债务人无力承担连带责任赔偿时，可以经债权人同意或法院裁决，分期偿还。如果被执行人未按执行通知履行法律文书所确定的义务，人民法院有权采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施，以变现被执行人应履行义务的财产部分。...查看全文

死亡赔偿金的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据当地居民收入标准计算，年龄越大赔偿金越少。...查看全文

劳动者在劳动争议期间有正常上班的权利，并可以要求支付工资。然而，如果劳动者未上班或已与用人单位终止劳动关系，一般情况下不会支付工资。但如果员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求并获得支持，企业应支付劳动争议期间的工资。因此，...查看全文

劳动法第二十七条规定了在用人单位濒临破产或经营困难时，可以裁减人员，但需要提前30天向工会或全体职工说明情况并听取他们的意见，经劳动行政部门报告后方可进行裁员。而劳动部《违反和革除劳动合同的经济补偿方法》的第五条规定了根据劳动者在...查看全文

怀孕期间遭受家暴的女性，施暴者的行为属于违法行为，构成故意伤害罪。轻伤以上伤情者将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，致人重伤者将受到三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。...查看全文

《反家庭暴力法》第十三条规定：受害人及其法定代理人、近亲属可向相关单位投诉、反映或求助。单位应给予帮助、处理。第三十三条规定：家庭暴力构成治安违法则受治安管理处罚；构成犯罪则追究刑事责任。...查看全文

根据《民法典》第一千零八十九条,夫妻共同债务应共同偿还。如果丈夫在婚姻内向妻子借款,一般应视为夫妻共同债务,由夫妻共同偿还。但如果夫妻之间已明确约定为个人债务,并且第三方已知情的情况下,则不属于共同债务。离婚时夫妻共同债务应共同偿...查看全文

劳动合同解除是否有补偿，取决于解除合同的原因和方式。劳动者主动提出解除合同，若存在法定补偿情形，则应补偿；若不存在法定补偿情形，则无补偿。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应补偿；若未经协商一致且劳动者无违法情形而强行解除，...查看全文

用人单位违法解除，应支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)，如拒绝支付可申请劳动仲裁；《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解雇，但女职工要求终止合同除外。...查看全文

违约金的约定具有惩罚性特点，不以非违约方损失为前提。一般不超过实际损失的30%，可请求法院调整。预定违约金施加心理压力，避免损失计算和证明的麻烦，使当事人能快速确定责任。...查看全文

一、公司裁员赔偿标准 对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 二、法律辞退员工补偿标准是怎样的 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用...查看全文

工期延误违约金上限为实际损失的30%，违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。根据法律规定，当一方不履行合同义务或不符合约定时，应承担相应的违约责任。如果合同中约定了损害赔偿条款，则按约定执行；如果没有约定，则适用普遍法下...查看全文