在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动纠纷是非常多的,出现劳动纠纷的时候,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果仲裁解决不了的,可以申请劳动诉讼,那么劳动纠纷法院起诉需要什么流程?下面由律师为读者进行相关知识的解答。
劳动纠纷法院起诉流程
法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然,最关键的还是证准备好证据。
2、开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。
3、最后,法官调解,调解不成,法官会出判决书。
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理劳动争议案件,应当在立案之日起三个月内审结。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,对劳动纠纷提起民事诉讼时,首先要经过劳动仲裁的程序,劳动仲裁是诉讼的前置程序,如果对仲裁结果不服的,可持仲裁书、起诉书到有管辖权的法院提起诉讼。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
