1.一般情况下，实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。
2.如果大学没有毕业，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习生只能签订毕业生实习协议，拿到毕业证再签订劳动合同，从而具有法律效力。
3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期间劳动合同的法律效力
律师回答
摘要：实习期内签署劳动合同的有效性与实习生和用人单位的劳动能力有关，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。大学在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。根据相关规定，未建立劳动关系的在校生可以不签订劳动合同。
延伸阅读
实习期间劳动合同的法律保障与权益保障
实习期间劳动合同的法律保障与权益保障是确保实习生在实习期间享有合法权益的重要机制。根据相关法律法规，实习期间劳动合同具有法律效力，实习生与用人单位之间的权益关系受到法律保护。实习期间劳动合同明确规定了实习生的工作内容、工作时间、工资待遇、休假等关键条款，保障实习生的劳动权益。同时，法律还规定了用人单位应提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任。若实习生的权益受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的权益。因此，实习期间劳动合同的法律保障与权益保障对于实习生的合法权益具有重要意义。
实习期间劳动合同的法律保障与权益保障是确保实习生在实习期间享有合法权益的重要机制。根据相关法律法规，实习期间劳动合同具有法律效力，实习生与用人单位之间的权益关系受到法律保护。实习期间劳动合同明确规定了实习生的工作内容、工作时间、工资待遇、休假等关键条款，保障实习生的劳动权益。同时，法律还规定了用人单位应提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任。若实习生的权益受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的权益。因此，实习期间劳动合同的法律保障与权益保障对于实习生的合法权益具有重要意义。
结语：实习期间劳动合同的法律保障与权益保障对于实习生的合法权益具有重要意义。根据相关法律法规，实习期间劳动合同具有法律效力，明确规定了实习生的权益，保障他们的工作条件和待遇。同时，用人单位也有责任提供安全、健康的工作环境。若实习生的权益受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的权益。因此，实习期间劳动合同的法律保障与权益保障是确保实习生在实习期间享有合法权益的重要机制。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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