律师解答： 不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，...查看全文

法律解析： 不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，...查看全文

法律解析： 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动...查看全文

律师解答： 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动...查看全文

律师解答： 根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人...查看全文

1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确...查看全文

法律解析： 对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点： 先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 其次...查看全文

律师解答： 对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点： 先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 其次...查看全文

律师解答： 未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可以据此扣除工资；社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明，无相关证明不得办理；提取住房公积金需要辞职证明，且没有相关证明未解除劳动合同的，无辞职证明；未解除劳动合同的，下一家公司可...查看全文

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期...查看全文

不签劳动合同的影响：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项...查看全文

法律解析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 对劳动者来讲，不签订书面劳动合同的，其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同有什么影响不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业...查看全文

法律分析:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立法律依据:...查看全文

律师分析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚与认定无固定期限合同关系成立 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

不签三方协议的后果有哪些 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过...查看全文

随意变更劳动合同有什么后果 未达成一致，不能随意变更劳动合同。随意变更劳动合同会导致合同无效。 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行...查看全文

律师解答： 分情况，一般情况下，劳动者提前30天通知单位就可以了，不需要赔偿。除非离职时和单位未办理交接，劳动者正在从事某个重大项目，当事人的离职导致项目无法进行下去，单位需要举证以上事实。如果单位没有正当合法理由提前将劳动者辞退...查看全文

律师解答： 如果错误学历对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响,构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效;如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响,劳动合同是有效的。 【法律依据】： 《中华...查看全文