限制未成年人加班:法律规定与实践探索

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摘要:未满16周岁的未成年人不得上夜班,根据《劳动法》第十五条。根据第五十八条第二款,未成年工是指16周岁以上未满18周岁的劳动者。根据第六十四条,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。
用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。
第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
延伸阅读
保护未成年人权益:限制加班的法律规定与实践调研
《保护未成年人权益:限制加班的法律规定与实践调研》旨在深入研究和探讨保护未成年人权益方面的法律规定与实践情况。针对未成年人加班问题,本调研将对相关法律法规进行全面梳理和分析,探讨其对未成年人身心健康和教育发展的影响。同时,通过实地调研和案例分析,了解实践中的问题和挑战,以及相关部门和企业在限制未成年人加班方面的措施和经验。通过对比法律规定与实践情况,旨在为保护未成年人权益提供具体建议和政策改进方向,为社会各界提供参考,促进未成年人权益的全面保障和发展。
结语:根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,未满十六周岁的未成年人不得上夜班。根据第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据第六十四条规定,未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。《保护未成年人权益:限制加班的法律规定与实践调研》旨在深入研究和探讨保护未成年人权益方面的法律规定与实践情况,为保障未成年人权益提供具体建议和政策改进方向。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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