变更劳动合同后原合同是否有效-法律问答|晖律网

变更劳动合同后原合同是否有效

回答于2024-04-18 阅读（2517）

律师回答

摘要：劳动合同变更后仍然有效。双方应通过自愿协商达成一致意见，并明确约定变更内容。变更只涉及部分内容，不改变合同的整体效力。违反法律、欺诈或威胁订立的合同无效。劳动合同的有效性需符合合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法都可能导致合同无效。

一、变更劳动合同后原合同是否有效
劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更
根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：
1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
3、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
4、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同的效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

延伸阅读

结语：劳动合同的变更是合法有效的，只要用人单位与劳动者经过自愿协商一致，可以对劳动合同约定的内容进行修改、补充或删除。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。然而，劳动合同的变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，原因可能包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问合同变更后原合同是否有效

答

变更合同之后原合同是否有效,我们需要根据实际情况而定,在有些情况中,之前的合同就会因为新合同的生效而变得无效;而在有的情况中,合同变更是需要在原合同的基础上进行的,因此,原合同中的有些条款同样具有法律效力。合同订立后,不得因承办人...查看全文

问合同变更后原合同是否有效？

答

律师分析：变更合同之后原合同是否有效,我们需要根据实际情况而定,在有些情况中,之前的合同就会因为新合同的生效而变得无效;而在有的情况中,合同变更是需要在原合同的基础上进行的,因此,原合同中的有些条款同样具有法律效力。合同订立后,...查看全文

问合同变更后原合同是否有效呢？

答

法律分析：一、合同变更后原合同是否有效呢？无效。原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关...查看全文

问劳动合同变更原合同有效吗

答

法律分析：一、劳动合同变更原合同有效吗劳动合同变更后，如果是经双方当事人协商一致后变更的，且其变更的内容真实、合法的，是有效的。如果是一方擅自变更的，或者变更的内容不合法的，则不产生变更的效力。二、劳动合同...查看全文

问劳动合同变更后是否还有效？

答

劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原合同主体变更后合同还有效吗合同主体是合同当事人，合同主体的变更...查看全文

问劳动合同变更后是否还有效

答

法律分析:劳动合同变更后，如果是经双方当事人协商一致后变更的，且其变更的内容真实、合法的，是有效的。如果是一方擅自变更的，或者变更的内容不合法的，则不产生变更的效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问变更后的劳动合同云边有变更后的劳动合同原本是

答

变更后的劳动合同文本由谁保管呢? 变更后的劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份。合同成立后的变更条件是什么我国法律规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时...查看全文

问合同变更原合同是否还有效？

答

合同主体变更原合同主体还有效。如果合同主体的变更是当事人协商一致的结果，在将合同的债权或债务转让给第三方后，原合同仍然有效。但合同不能转让债权的除外，债权人可以将债权的全部或部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：1...查看全文

问原法人变更后，合同是否有效？

答

法人变更不影响原合同的有效性，根据《中华人民共和国民法典》规定，合同生效后，即使法定代表人变更，合同仍然有效。效力待定合同具有成立效力，但存在瑕疵，需要有权人承认或追认才能生效。效力待定合同不完全符合合同生效要件，可能因合同主体资...查看全文

问股权变更后，原合同是否有效？

答

公司股东变更对原合同有效。企业法定代表人更换时需办理变更登记，否则可能导致利害关系人遭受损失。对未及时办理登记和公告的企业，需承担责任，对原法定代表人可给予行政处分、罚款，构成犯罪者将追究刑事责任。根据《公司法》第十三条，公司法定...查看全文

问劳动合同变更书是否有效？

答

不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。无效的劳动合同可以变更吗可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法...查看全文

问合同主体变更，原合同是否有效？

答

合同主体变更后，原合同在当事人协商一致的情况下，可以继续有效。根据《民法典》第五百四十五条，债权可以转让给第三人，但有例外情况。债务人转移债务给第三人时，需要经债权人同意，根据第五百五十一条规定。...查看全文

问原合同主体变更后合同是否仍然有效？

答

合同主体是合同当事人，合同主体的变更相当于合同的转让，合同主体变更后原合同有效，主体改变后的合同与改变前的合同本质上是两个合同。因此，原合同主体不再受合同约束，由变更后的主体履行合同义务。招投标完后变更合同主体，合同还有效吗招...查看全文

问合同主体变更后，原合同是否仍然有效？

答

合同主体变了，合同还有效。合同主体发生变更，产生的法律效果主要为合同的权利义务转移给新的合同主体，并不会影响合同的效力，发生主体变更的合同仍然具备法律效力。合同主体变了,合同还有效吗法律咨询解答合同主体...查看全文

问法人变更后劳动合同是否还有效

答

法律分析:法人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三...查看全文

问法人变更后劳动合同是否还有效？

答

律师分析：企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变...查看全文

问法人变更后劳动合同是否还有效

答

法律分析:企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问变更合同后原合同是否有效，合同变更会带来哪些损失？

答

律师分析：变更合同原合同并未消灭，仅是被变更部分的效力发生变化，即原合同未变更的部分依然有效，被变更的部分不再有效，而是代由变更后的部分发生效力。合同一经依法成立，双方当事人必须按照合同的规定严格履行各自的义务，任何一方不得擅自...查看全文

问变更合同后原合同是否有效，合同变更会带来哪些损失

答

法律解析：变更合同原合同并未消灭，仅是被变更部分的效力发生变化，即原合同未变更的部分依然有效，被变更的部分不再有效，而是代由变更后的部分发生效力。合同一经依法成立，双方当事人必须按照合同的规定严格履行各自的义务，任何一方不得擅自...查看全文

问变更合同后原合同是否有效，合同变更会带来哪些损失

答