试用期辞职无合同的法律依据是《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付试用期劳动者的工资。如果用人单位在试用期超过一个月未签订劳动合同，应支付双倍工资。此外，...查看全文

在试用期内离职的劳动者也应该获得相应的工资，无论是否签署了合同。雇主应按法律规定向离职劳动者支付工资。员工上班7天离职也应支付工资，克扣工资违法，可投诉或申请仲裁。法定假日是否算实际出勤天数需根据公司规定，但用人单位应依法支付劳动...查看全文

单位没签劳动合同辞职后不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

辞职后单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...查看全文

律师分析： 辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动...查看全文

辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。 辞职后老板不发工资怎么办 有时候劳动者付出了劳动，有一些老板...查看全文

辞职后公司拖欠工资，可以通过协商、劳动行政部门举报、仲裁或起诉等多种途径解决。对于老板一直找借口拖欠工资，可以报警求助，但因为属于劳动纠纷，很难得到处理。建议采取找老板协商、劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或提起诉讼等措施。最好提高...查看全文

律师分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申...查看全文

工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或...查看全文

劳动者辞职后应当支付工资，拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转...查看全文

劳动关系证明可申请劳动仲裁。 未签劳动合同可申请劳动仲裁，先证明劳动关系存在。证据包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、单位文件等。...查看全文

员工突然离职未提前30天通知，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者为公司工作必须支付工资，即使自动离职也不得随意扣减工资。扣减一般不超过20%或不低于最低工资标准。违约解除劳动合同应承担赔偿责任...查看全文

员工上班一个月辞职发工资，用人单位应按约定支付工资。拒不支付可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向领导提出辞职申请和解除劳动合同申请。部门领导签署后报人力资源部，逐级报请批准后安排工作交接。交接完成后结清借款，办理...查看全文

自动离职时，用人单位应结清工资，劳动者违法解除合同则需赔偿损失。劳动者自行离职，违法解除合同，应承担赔偿责任。但用人单位应按规定支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过辞职的方式解决问题。辞职可以立即解除劳动关系，也可以提前通知用人单位。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在辞职前应与用人单位协商，并预留...查看全文

律师分析： 劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日...查看全文

劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。辞...查看全文

辞职直接走的工资可能会被扣除一部分，违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，扣除部分不超过当月工资的20%且不低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，劳动者原因造成用人单位经济损失，可要求赔偿，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工...查看全文