用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。
用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签了三年劳动合同，合同未到期，劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签三年合同未到期辞职退押金吗
律师回答
摘要：用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取押金，违反者将受到罚款和赔偿责任的处罚。劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此向劳动者主张违约金。除非劳动者违反服务期约定或保密义务，用人单位才能与劳动者约定违约金。其他情况下，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
延伸阅读
解释签订三年合同但未到期是否可以辞职并退还押金
对于签订了三年合同但未到期的情况下是否可以辞职并退还押金，答案是根据具体合同条款和当地法律规定而定。通常情况下，提前解除合同可能会导致违约责任。然而，一些合同可能包含特定的解约条款，允许在特定条件下提前解除合同并退还押金。因此，您应该仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解您的权利和责任。此外，根据当地劳动法规定，您可能需要提前通知雇主并履行相关程序。请在做出任何决定之前充分了解您的合同和法律要求。
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结语：根据劳动合同法规定，用人单位违法收取劳动者押金，劳动行政部门将责令单位退还押金，并处以罚款。签订三年合同且未到期的劳动者有权解除合同，单位不能要求违约金。此外，用人单位可与劳动者约定专项培训费用和保密事项，违反约定的劳动者需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金责任。具体情况应根据合同条款和当地法律规定来决定。在做出任何决定之前，请咨询专业律师以确保了解您的权益和责任。
法律依据
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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