主播签约协议与劳动合同有区别吗-法律问答|晖律网

主播签约协议与劳动合同有区别吗

回答于2024-04-19 阅读（1029）

律师回答

摘要：本文介绍了主播的签约协议和劳动合同的区别以及主播签约公会需要注意的事项。主播的签约协议为经纪合同，与劳动合同有所区别。在签约前需要了解薪资待遇、福利、签约期限等问题，以维护自己的权益。主播签约公会需要注意向平台和公会索要合同文本、核实薪资待遇、签约期限等问题。

一、主播的签约协议和劳动合同有何区别？
主播的签约协议为经纪合同，与劳动合同有所区别。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及在即便无工作但劳动关系仍然存续的情况下,还需受到用人单位的约束,约束的方式既包括规章制度,也包括具体的管理行为。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、主播签约公会需要注意什么
1、向平台和公会索要合同文本：合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供。假设没有索要合同的文本，那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了。
2、核实主播薪资待遇：与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。主播在选择平台和公会时，应该都对这些方面有所了解。但即使知道了基本情况，在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。是否有底薪，要达到什么样的条件才能拿到底薪。有没有额外的奖励，没有收入就活不下去，遇到钱的问题还是要谨慎。
三、主播签约期多长时间
一般至少1年，签约多少时间需要清楚以下问题：
（1）你签约的公司，除了提供直播支持外，还有没有其它福利（比如录专辑、演戏、各种培训），如果有，可考虑签长约。
（2）你是否有底薪？分成比例是否合理？如果都OK，可以考虑签长约。
（3）你如果是想通过主播这条途径成长为艺人，建议找靠谱的公司签长约，来回换公司的结果就是没有公司把你当回事。
（4）你如果只是想做主播赚钱，也没有想好在主播行业做多久，建议签短约。

延伸阅读

主播签约期的长短选择涉及到合同法的相关规定。根据《中华人民共和国合同法》第十九条规定，当事人可以自由约定合同的期限。合同期限可以包括固定期限、不定期期限和连续期限。同时，根据《中华人民共和国合同法》第二十条规定，当事人可以协商变更合同期限。

主播与经纪公司之间的合同属于劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。因此，主播与经纪公司可以自由约定签约期限。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不得超过二年。因此，主播与经纪公司签约期限不得超过二年。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，当事人可以协商变更劳动合同期限。但是，变更后的劳动合同期限不得超过二年。

综上所述，主播与经纪公司之间的合同期限应当遵循法律规定，不得超过二年。如果合同期限超过二年，则超过部分无效。

结语：主播的签约协议和劳动合同有所区别,主播的签约协议为经纪合同,与劳动合同有所区别。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及在即便无工作但劳动关系仍然存续的情况下,还需受到用人单位的约束,约束的方式既包括规章制度,也包括具体的管理行为。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。主播签约公会需要注意向平台和公会索要合同文本,核实主播薪资待遇以及签约期的长度等问题。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第二条\t机关、事业单位和大型企业采购货物、工程、服务支付中小企业款项，应当遵守本条例。

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