工伤车费公司报销吗 个车费肯定是需要公司报销的，公司不仅要保险车费，还有护工费也是由公司出的，营养费也算，赔偿的金额需要根据工作的平时工资和平均工资来计算。 根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下： (一)、...查看全文

法律分析:不合理。赔偿要求要有事实与法律依据。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出...查看全文

律师分析:公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险的，按照工伤保险进行赔付。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

律师分析： 依法应认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文

工伤期间公司要求上班，劳动者有权拒绝。如公司以此威胁扣工资或开除，可向劳动监察委员会举报或提起仲裁。对仲裁结果不满意可在15日内向法院起诉。...查看全文

法律分析： 　　劳动者收集加班车费报销单，如果经过财务批准的，一般情况下是可以作为证据使用。 　　此外，劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果、加班申请或批准单、加班福利报销单（如出租车费）等。 　　 法律依据：： 《中华人...查看全文

法律分析： 　　加班车费报销单已经被公司所报销的，是可以作为加班证据的。 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 　　第九条 　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有...查看全文

1、上班期间因工作原因被打伤是工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...查看全文

员工工伤期间的车费报销及范围。工伤期间，公司应报销员工的车费，并支付护理费、营养费等其他费用。工伤赔偿金额应根据员工平时工资和平均工资计算。企业需承担法律责任，并为员工缴纳工伤保险，享受一定的报销比例。报销范围包括工伤协议医疗机构...查看全文

律师解答： 依法应认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文

看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在上班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。根据相关法律规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门...查看全文

在上班期间员工打架是否算工伤？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能视为工伤。同时，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤的情形，如因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒或自...查看全文

法律分析:打车上班时车祸去世，非本人主要责任，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀...查看全文

法律解析： 打车上班车祸身亡可以认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...查看全文

法律分析:打车上班车祸身亡可以认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...查看全文

法律分析：一、上班期间被人打伤算工伤吗劳动者在上班期间被打伤，如果是在用人单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤；如果是因私人原因被打伤的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定...查看全文

星期天车管所工作人员不上班，是休息日。他们每天工作8小时，每周工作40小时，周六和周日是休息日。如果个人需要办理业务，应该在工作时间去办理。...查看全文

工伤认定需满足工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。上班打架受伤不属于工作受伤，不应认定为工伤。...查看全文

法律解析： 职工年休假期间强制要求上班是违法的。但是公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，才算违法。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实...查看全文

律师分析： 职工年休假期间强制要求上班是违法的。但是公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，才算违法。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实...查看全文