一、辞职老板不让走的处理办法
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
3、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
4、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请辞职书内容
1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目；
2、辞职申请书称呼；
3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求；
4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话；
5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
老板不给离职怎么办
律师回答
摘要：辞职老板不让走的处理办法是提前30日书面通知用人单位，或在试用期满后履行30日预告期即可解除劳动合同。申请辞职书需包括标题、称呼、正文、结尾、落款五个部分。劳动争议可通过协商、调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
延伸阅读
如何应对老板阻止员工辞职的情况
当遇到老板阻止员工辞职的情况时，员工可以采取以下策略来应对。首先，与老板进行坦诚的沟通，表达自己辞职的原因和决心，以及对公司的感激之情。其次，提供解决方案，如帮助公司顺利过渡、培训新员工等，以减轻老板的担忧。此外，员工还可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律保护。如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑寻找新的工作机会，并在找到新工作后再与老板协商离职事宜。最重要的是保持冷静和专业，避免情绪化的行为，以确保自己的利益和职业声誉。
当遇到老板阻止员工辞职的情况时，员工可以采取以下策略来应对。首先，与老板进行坦诚的沟通，表达自己辞职的原因和决心，以及对公司的感激之情。其次，提供解决方案，如帮助公司顺利过渡、培训新员工等，以减轻老板的担忧。此外，员工还可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律保护。如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑寻找新的工作机会，并在找到新工作后再与老板协商离职事宜。最重要的是保持冷静和专业，避免情绪化的行为，以确保自己的利益和职业声誉。
结语：综上所述，辞职老板不让走只要按照法定程序履行了辞职程序即可。申请辞职书的内容包括标题、申请辞职书称呼、正文、结尾、落款五个部分。劳动争议可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼几种方式处理。当遇到老板阻止员工辞职的情况时，员工可以采取与老板坦诚沟通、提供解决方案、寻求法律咨询等策略来应对。保持冷静和专业，维护自己的利益和职业声誉是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
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