1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

公司变更工作地点员工得到补偿吗 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

被派遣劳动者有权获得与用工单位同工同酬的劳动报酬，劳务派遣单位不得克扣报酬。劳务派遣协议应明确派遣岗位、期限、报酬等内容。用工单位应提供劳动条件、保护和福利待遇。派遣劳动者享有工会参与权，并按用工单位所在地标准执行报酬和条件。派遣...查看全文

公司与员工签订合同解决搬迁等需求是允许的，但必须保护员工权益。若员工入职时隐瞒怀孕情况，公司不能轻易解雇，需提供虚假信息或隐瞒行为的员工被解除合同需支付赔偿金。合法开除员工的公司无赔偿义务。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍...查看全文

律师分析： 需要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。易地搬迁的不去可以得到赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

员工在公司搬迁时，若不去约定地点区域内工作，无经济补偿金；若搬迁地点在约定范围之外，员工不去可获得经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资，按工作年限计算补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。 一、如果公司仅仅是市内搬迁 从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的;...查看全文

员工不愿意随着公司搬迁，却没有相应的经济补偿。公司搬迁是在劳动合同签订时基于客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法执行。如果双方不能协商修改劳动合同，并且公司没有过失地解雇员工，公司应支付经济补偿金。...查看全文

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律分析:股东变更与员工无关，公司没有变更，劳动合同仍然继续履行，员工不能主张经济补偿金。单位违法解除劳动合同有赔偿金，公司倒闭等原因需要遣散员工的，有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，用人单位应支付经济补偿金。同时需要注意，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且当事人协商不能就...查看全文

法律解析： 需要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。易地搬迁的不去可以得到赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 需要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。易地搬迁的不去可以得到赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 除您与公司签订的劳动合同另有约定外，您公司的“下放”行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。另外，根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 除您与公司签订的劳动合同另有约定外，您公司的“下放”行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。另外，根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 除您与公司签订的劳动合同另有约定外，您公司的“下放”行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。另外，根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

法律解析： 工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

法律解析： 工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

根据审判实践，对于市内或近距离搬迁的情况，通常认为员工无需与公司协商，而应服从安排到新地址上班，因此难以获得赔偿。然而，若搬迁涉及外地或远距离，且对员工的正常生活造成重大影响，则需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。若员工...查看全文