劳动争议诉讼期间是否有薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议诉讼期间是否有薪资？

答

法律解析：视情况而定。在劳动争议诉讼期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

问劳动争议上诉期间是否有工资

答

法律分析:劳动争议上诉期间，劳动者仍然在用人单位就业并且通过正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以追加请求。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

问劳动争议诉讼期间是否工资不发放？

答

没有工资。在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以...查看全文

问劳动争议诉讼期间有双倍工资吗

答

法律分析：一、劳动争议诉讼期间有双倍工资吗？用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起...查看全文

问劳动争议仲裁期间会发薪资嘛

答

在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付薪资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有薪资的，用人单位可以不支付。 ...查看全文

问什么是劳动争议诉讼,劳动争议诉讼有何特点

答

劳动争议诉讼的主旨是解决劳动争议的最终程序，具有公力救济方式、强制性、严谨的程序性和终结性特点。劳动争议可以进入诉讼程序的情况包括对仲裁裁决不服、仲裁委员会逾期未做出决定、对仲裁裁决不服、申请撤销裁决、拖欠劳动报酬争议、支付令终结...查看全文

问劳动争议诉讼期间的工资支付问题

答

劳动争议期间，劳动者若有正常上班且劳动关系存续，有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已解除劳动关系，用人单位可不支付工资；但若员工要求恢复劳动关系并获得支持，则应支付劳动争议期间工资。仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系是否存续和员...查看全文

问劳动纠纷诉讼期间是否有工资

答

法律分析：一、劳动纠纷诉讼期间是否有工资劳动纠纷诉讼期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系...查看全文

问劳动纠纷诉讼期间是否有工资

答

法律分析:劳动纠纷诉讼期间如果劳动者正常付出了劳动的，有工资；如果有请假的，则单位可以扣除请假天数的部分工资来发给劳动者报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

问劳动争议诉讼的时效期间是多久

答

劳动争议诉讼时效三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之...查看全文

问劳动争议诉讼的期限是多长时间？

答

劳动争议的诉讼时效为三年，自权利受损之日起计算，超过20年不予保护。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中断或中止，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

问多发薪资是否属于劳动争议？

答

律师解答：多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。【法律依据】：...查看全文

问拖欠薪资是否属于劳动争议

答

薪资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令...查看全文

问薪资争议属于劳动争议吗

答

法律解析：工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问薪资争议属于劳动争议吗

答

问劳动争议案件是否有诉讼时效

答

劳动争议案件有诉讼时效的，但劳动争议一般先申请仲裁，而向劳动仲裁机构申请仲裁的时效是一年，对仲裁结果不服的，可以收到仲裁书后15天内向法院起诉。...查看全文

问年休假薪资是否属于劳动争议

答

法律解析：因为年休假工资引起的纠纷属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...查看全文

问农民工薪资是否属于劳动争议？

答

律师解答：农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。【法律...查看全文

问农民工薪资是否属于劳动争议？

答

法律解析：农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。【法律...查看全文

问劳动诉讼期间是否要发工资？

答

律师分析：在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可...查看全文