律师分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产、工作需要，安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定的劳动时间制度支付加班费。超过法定工作时间部分的工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。在具体操作中，如果劳动者每周实际工作时间超过规定标准工作时间，在计算加班费时即可按照法定工时与非法定工时分别计算。此外，劳动者加班应当有相应的记录和证明。另外，在加班方面，单位还应当注意保证员工的休息和休假权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者每日工作时间安排必要的休息时间，连续工作时间不得超过八小时。同时，单位还应当为员工安排带薪年假和法定节假日等休假时间，保障员工的身心健康和合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
