绩效不合格裁员是否有赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问绩效不合格裁员是否有赔偿？

律师分析：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

问绩效不合格员工被裁员时是否有赔偿？

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根据《劳动合同法》，公司必须在规章制度中明确规定绩效考核不合格的条件，才能以此为理由辞退员工，并且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿嘛

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绩效不合格裁员有赔偿嘛 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿吗

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法律分析：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。法律...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿吗

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法律分析：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿吗

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问绩效不合格裁员有赔偿吗

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问绩效不合格裁员有赔偿吗

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问绩效不合格裁员有赔偿么

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绩效不合格裁员有赔偿么 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...查看全文

问低绩效裁员是否有补偿

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法律分析：应当了解自己是否属于不可以裁员范围;看用人单位是否支付了经济补偿;看用人单位裁员是否符合相关的规定;存在违法情形的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...查看全文

问低绩效裁员是否有补偿

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问绩效不合格被辞退有赔偿嘛？

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律师解答：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问绩效不合格被辞退有赔偿吗

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法律分析:赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问绩效不合格被辞退有赔偿吗？

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律师分析：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问绩效不合格被辞退有赔偿吗？

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法律解析：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问绩效不合格被辞退有赔偿吗

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一、绩效不合格裁员有赔偿吗 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...查看全文

问绩效考核不合格被辞退是否要赔付？

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律师解答：如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

问员工绩效考核不合格是否导致合法辞退？

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正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？企业应按劳动法规定办理，需有合理证据支持。绩效考核标准应公示或告知员工，保留相关证据。用人单位承担举证责任，包括绩效标准、公告证据、培训调岗记录。企业对违纪职工应教育为主，惩罚为辅，严格按规定办事...查看全文

问绩效考核不合格辞退是否可以补偿

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问员工绩效不合格辞退合法吗？

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一、员工绩效不合格辞退合法吗?1、员工绩效不合格辞退合法。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳...查看全文