法律分析:员工追讨加班费，可以先与公司协商， 协商不成的， 申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、 可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动...查看全文

法律分析:员工追讨节假日的加班费应该选择下列方法:自行与单位进行协商；邀请工会或第三方共同与单位协商；向调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

员工追讨节假日加班费应该怎么做 单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 公司法定节假日安排加班，员...查看全文

法律分析:员工应该采取下列措施来追讨节假日的加班费:及时与单位进行协商，要求其按本人实际的加班天数来支付；单位拒付的，则向劳动局投诉，由劳动局来责令单位支付；如果对劳动局的处理结果不满意的，则可以依法申请劳动仲裁，或者之后...查看全文

法律分析： 员工要追讨加班费的，可以向当地的劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以提请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

员工想要追讨加班费,可以尝试向当地劳动行政部门举报投诉、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解、依法向当地人民法院申请支付令、提请劳动仲裁机构进行仲裁等途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 员工追讨加班费，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以提请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:追讨加班费的方法:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在...查看全文

法律分析：员工加班后单位不给加班费的，追讨办法包括员工积极与单位进行协商；向依法设立的单位调解委员会等组织去申请调解；去向仲裁机构申请仲裁；或者不服仲裁结果的，依法起诉等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析:员工加班后单位不给加班费的，追讨办法包括员工积极与单位进行协商；向依法设立的单位调解委员会等组织去申请调解；去向仲裁机构申请仲裁；或者不服仲裁结果的，依法起诉等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:追讨加班费可以使用这几种方式:_x000D_ 1、职工可以与用人单位进行协商，要求支付加班费；_x000D_ 2、协商之后还不支付加班费的，可以向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，可以向法...查看全文

法律分析:劳动者可以通过以下方法追讨加班费:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据...查看全文

法律分析:劳动者追讨加班费的方法:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 加班费的追讨方式:1、首先可以先与公司协商;2、协商不成的,可以申请劳动仲裁;3、不服劳动仲裁的可以提起诉讼。4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5、可以到法院提请诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:一般情况下劳动者可以拒绝加班，但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

法律分析:员工可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过的时间为加班时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

员工有权选择不加班，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超出的时间为加班，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按规定支付加班费。...查看全文