1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。
3、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。
劳动合同纠纷双倍工资仲裁时效问题
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的仲裁时效为劳动关系解除或终止后的一年。超过一年，劳动者将丧失打赢官司的权利。
延伸阅读
劳动合同纠纷中的赔偿标准与仲裁程序
劳动合同纠纷中的赔偿标准与仲裁程序是劳动法领域中的重要议题。在劳动合同纠纷中，赔偿标准涉及到双倍工资等经济赔偿的计算方式和适用条件。仲裁程序则是解决劳动合同纠纷的一种常见方式，它包括申请仲裁、仲裁庭的组成、证据的提交和仲裁裁决的执行等环节。对于劳动者和用人单位而言，了解赔偿标准和仲裁程序的相关规定是至关重要的，这有助于维护双方的合法权益并促进劳动关系的稳定发展。因此，建议在劳动合同签订前双方应明确约定赔偿标准，并在发生纠纷时及时通过仲裁程序解决，以确保合同的有效履行和争议的公正解决。
劳动合同纠纷中的赔偿标准与仲裁程序是劳动法领域中的重要议题。在劳动合同纠纷中，赔偿标准涉及到双倍工资等经济赔偿的计算方式和适用条件。仲裁程序则是解决劳动合同纠纷的一种常见方式，它包括申请仲裁、仲裁庭的组成、证据的提交和仲裁裁决的执行等环节。对于劳动者和用人单位而言，了解赔偿标准和仲裁程序的相关规定是至关重要的，这有助于维护双方的合法权益并促进劳动关系的稳定发展。因此，建议在劳动合同签订前双方应明确约定赔偿标准，并在发生纠纷时及时通过仲裁程序解决，以确保合同的有效履行和争议的公正解决。
结语：合理维护劳动者权益，确保劳动关系的稳定发展至关重要。根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的情况下可不受此限制。然而，超时提起仲裁将丧失打赢官司的权利。在劳动合同纠纷中，了解赔偿标准与仲裁程序的相关规定至关重要。建议双方在劳动合同签订前明确约定赔偿标准，并及时通过仲裁程序解决纠纷，以确保合同有效履行和争议公正解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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