试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期辞职需提前几天？
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摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
延伸阅读
试用期辞职通知期限是多久？
试用期辞职通知期限根据不同国家和地区的法律、劳动合同以及公司规定而有所不同。一般来说，通常要求在试用期结束前提前给予雇主书面通知，以便雇主有足够的时间做进一步的安排。具体的通知期限可以根据相关规定或合同约定来确定，通常在15天至30天之间。然而，请注意，这只是一般情况下的建议，实际通知期限可能会因个别公司的政策而有所不同。因此，在考虑辞职时，最好查阅您所在地区的劳动法和公司规定，以确保遵守适用的法律法规并与雇主保持良好的沟通。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据法律的规定，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在辞职时，请根据相关法律和公司规定，提前了解通知期限的具体要求，以确保遵守法律，并与雇主保持良好的沟通。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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