一、退休人员没签劳动合同怎么赔偿
员工达到退休年龄，单位和员工解除劳动关系是没有经济补偿也没有赔偿金的，但是员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是需要满足法律规定的时效性。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
二、退休员工劳动合同终止是否需要赔偿
不需要，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。《劳动合同法》规定：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
三、解除劳动合同时要注意什么
（一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。
（二）解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。
以上就是晖律网网小编针对退休人员没签劳动合同怎么赔偿的介绍。到了法定的退休年龄，因为员工已经没有劳动合同的主体资格了，法律上合同终止了，但是如果公司想要返聘员工的话，那么也是可以的。如果您需要专业律师为您解答，可以咨询晖律网网的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
