拖欠工资起诉需要单位提供相关证据，否则单位将承担不利后果；离职时一般能获得单位应付金额的50%至100%的经济补偿金；拖欠工资的老板可能面临劳动行政部门责令支付工资、经济补偿以及赔偿金的处罚，严重情况下还可能构成犯罪并受到刑事处罚...查看全文

法律分析:1、您在该单位工作的证据如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领...查看全文

律师分析： 1、您在该单位工作的证据如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等) 2、您的工资数额以及工资发放时间如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录) 3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的...查看全文

1、您在该单位工作的证据如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等) 2、您的工资数额以及工资发放时间如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录) 3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以...查看全文

在职单位工作的证据包括劳动合同、出勤记录、员工牌、员工服饰等。工资数额和发放时间可以通过工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录或支付宝转账记录等途径证明。如果单位采用现金支付,可以在相关记录中签字领取,或者提供相应的收据。证人...查看全文

法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以提供工资条、打卡记录、劳动合同等证据材料。若没有以上证据材料的，也无须担心，在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对未付工资的事实...查看全文

劳动合同关系的证据主要是劳动合同，如无合同需准备工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据、加班证据、入职通知书、录音证据等。劳动者证明劳动合同关系足够，拖欠工资由劳动者主张事实即可，单位需举证拖欠工资的事实。...查看全文

拖欠工资的劳动者应收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便维权。最好能取得单位的欠条或结欠工资证明，直接向法院起诉。解决拖欠工资问题的方法包括投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院，并可要求经济补偿金。任何拖欠工资的情况都可申...查看全文

用人单位拖欠工资的证据包括工资清单、银行交易记录、聊天记录和其他劳动者的证言等。劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据，而如果用人单位掌握着相关证据，就应由用人单位承担举证责任。...查看全文

用人单位拖欠工资的证据有工资清单、银行交易记录、聊天记录和其他劳动者的证言。劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决用人单位拖欠工资的问题。在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据，而用人单位则承担提供管理相关证据的责任。...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资要什么证据1、公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；...查看全文

律师分析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。 【...查看全文

法律分析:拖欠工资投诉需要的证据:用人单位与劳动者双方存在关系的证明，如:有效的劳动合同；若未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、其他劳动者的证言等。一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 【法律依...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

律师解答： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。 【...查看全文

法律分析:对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。...查看全文

法律分析:对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。...查看全文