同时做两份工作是否合法要看具体情况：
一、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的；
二、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：………………………………………………………………………………(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
如果一个人同时打两份工是不是违法
律师回答
摘要：同时做两份工作是否合法，要根据具体情况而定。如果两份工作都是兼职或其中一份是兼职且不干扰原单位工作，那是合法的。但如果同时与其他单位建立劳动关系，一般是不被允许的，除非不影响本单位工作且单位不反对，才是合法的。否则，单位可以单方解除劳动合同并无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
兼职与全职工作的法律规定
兼职与全职工作的法律规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些地方，兼职与全职工作的法律规定主要涉及工时、工资、福利和保护措施等方面。例如，在某些地方，劳动法规定了每周工作时长的上限，以保护劳动者的权益。此外，兼职和全职工作的工资水平也可能有所不同，可能会受到最低工资标准的约束。福利方面，全职员工通常享有更多的福利待遇，如医疗保险、退休金等。此外，劳动法还规定了劳动者的权利和雇主的责任，以确保工作环境的安全和健康。因此，对于一个人是否可以同时从事两份工作，需要根据当地的法律规定来判断是否违法。建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见。
兼职与全职工作的法律规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些地方，兼职与全职工作的法律规定主要涉及工时、工资、福利和保护措施等方面。例如，在某些地方，劳动法规定了每周工作时长的上限，以保护劳动者的权益。此外，兼职和全职工作的工资水平也可能有所不同，可能会受到最低工资标准的约束。福利方面，全职员工通常享有更多的福利待遇，如医疗保险、退休金等。此外，劳动法还规定了劳动者的权利和雇主的责任，以确保工作环境的安全和健康。因此，对于一个人是否可以同时从事两份工作，需要根据当地的法律规定来判断是否违法。建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的情况下，用人单位可以解除劳动合同。因此，兼职与全职工作的合法性取决于具体情况。同时，不同国家和地区的劳动法对兼职与全职工作也有不同的规定。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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