女性职工法定退休年龄一般为50周岁。但依据不同情况可有不同标准：
1、女性连续工龄满十年，满五十周岁可退休。
2、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁可退休。
3、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休。
4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。
女性合适的退休时间是什么时候？
律师回答
摘要：根据女性职工法定退休年龄的规定，一般为50周岁。然而，根据不同情况，退休标准也有所不同。首先，如果女性连续工作满十年，达到五十周岁即可退休。其次，从事繁重体力劳动或有害健康的工作的女性，连续工作满十年后，满四十五周岁即可退休。此外，对于连续工作满十年且被鉴定为丧失劳动能力的女性，也可在满四十五周岁时退休。最后，如果因公致残并被鉴定为丧失劳动能力的女性，可以直接退休。
延伸阅读
女性退休年龄的法律规定
根据法律规定，女性退休年龄是根据不同国家和地区的法律和政策来确定的。在一些国家，女性的退休年龄与男性相同，通常是在60岁左右。然而，在一些地方，女性可能享有更早的退休权益，例如在特定职业或特殊情况下。此外，一些国家也允许女性根据个人意愿选择延迟退休，享受更长的工作年限。总体而言，女性退休年龄的法律规定旨在保护女性劳动者的权益，平衡工作与家庭生活的需求，并促进性别平等。具体的退休年龄规定应根据所在国家或地区的法律来确定。
根据法律规定，女性退休年龄是根据不同国家和地区的法律和政策来确定的。在一些国家，女性的退休年龄与男性相同，通常是在60岁左右。然而，在一些地方，女性可能享有更早的退休权益，例如在特定职业或特殊情况下。此外，一些国家也允许女性根据个人意愿选择延迟退休，享受更长的工作年限。总体而言，女性退休年龄的法律规定旨在保护女性劳动者的权益，平衡工作与家庭生活的需求，并促进性别平等。具体的退休年龄规定应根据所在国家或地区的法律来确定。
结语：根据不同情况，女性的法定退休年龄有所不同。在一些情况下，女性需要满足一定的工龄要求才能退休，而在其他情况下，女性可能因为工作性质或健康状况而享有提前退休的权益。此外，因公致残的女性也可以直接退休。不同国家和地区的法律和政策决定了女性退休年龄的具体规定。这些规定旨在保护女性劳动者的权益，促进性别平等，并平衡工作与家庭生活的需求。因此，具体的退休年龄应根据所在国家或地区的法律来确定。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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