工厂入职后多长时间签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职后多长时间签订劳动合同？

答

法律分析：一、入职后多长时间签订劳动合同？员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通...查看全文

问员工入职后多长时间要签订劳动合同

答

员工入职后，一个月内需要签订劳动合同。单位从员工入职之日起就与员工建立劳动关系，必须在一个月内签署书面劳动合同。如果超过一个月没有签订合同，单位应支付员工双倍工资。...查看全文

问入职后多长时间内签订劳动合同

答

这篇文章介绍了新员工入职后多长时间内应当签订劳动合同,以及如何订立劳动合同的相关规定。文章中提到,在订立劳动合同前,用人单位应当如实说明相关情况,而在招用劳动者时,用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动...查看全文

问员工入职多长时间签订劳动合同

答

法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

问入职后多长时间开始签订劳动合同？

答

员工入职后一个月内应签劳动合同，否则用人单位可书面通知终止劳动关系；用人单位超过一个月不签合同，需支付劳动者双倍工资，最多不超过十一个月。劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。...查看全文

问新员工入职多长时间签订劳动合同

答

法律分析:新员工入职应当在用工之日起一个月与用人单位签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

问入职多长时间要签订劳动合同？

答

本文介绍了入职一个月内需签订劳动合同的规定,并强调了根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同的重要性。同时,文章也提到了劳动者在签了劳动合同后可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况,以及劳动合同工资约定的书写应...查看全文

问入职后多长时间内必须签订劳动合同？

答

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同，劳动合同期内辞退需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年...查看全文

问入职时长与劳动合同签订时间

答

根据我国劳动法规定，员工在入职后一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则将支付员工双倍工资。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。劳动合同签订时间指的...查看全文

问入职后上班一般多长时间签订劳动合同？

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新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍薪资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效...查看全文

问入职多长时间签合同？

答

律师分析：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问新员工入职后多长时间签订合同？

答

新员工入职后，用人单位无论是否试用都需立即与劳动者签订劳动合同。未在一个月内签订劳动合同的，用人单位需双倍支付工资。根据我国法律，建立劳动关系需签订书面劳动合同。若用人单位已与劳动者建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则需在一个月内...查看全文

问工厂劳动合同多长时间终止？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；...查看全文

问一般入职多长时间必须签劳动合同

答

一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关...查看全文

问入职后多长时间内签订合同

答

《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未履行的需承担赔偿责任。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者违反服务期约定可能需要支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

问入职劳动合同签了以后一般多长时间上班？

答

入职劳动合同签了以后一般多长时间上班? 一般是先入职后签合同，必须通过一个月的试用期才能签署合同。如何订立劳动合同? (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位...查看全文

问入职后劳动合同的签署时间

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入职后一个月内签订劳动合同是法律规定的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内完成签订。...查看全文

问入职多长时间不签合同

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法律分析：会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案...查看全文

问入职多长时间不签合同

答

问离职员工多长时间后才能签署劳动合同？

答

在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对工作造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任等情况下,用人单位可以解除劳动合同。若员工存在上述情况,则可以直接辞退。...查看全文