一、关于劳动仲裁是否会进入个人档案的问题，劳动仲裁属于民事纠纷范畴，因此不会被收录进个人档案。但在违反刑法，构成犯罪并需要承担刑事责任的情况下，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二、劳动仲裁有时间限制吗
劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
三、劳动仲裁开庭后多久下判决书
劳动仲裁开庭后多久下判决书，法律没有规定。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。
根据《劳动仲裁法》第四十三条第一款的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁会进个人档案吗
律师回答
摘要：本文介绍了劳动仲裁的相关问题,包括是否会进入个人档案以及仲裁开庭后多久下判决书。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《劳动仲裁法》,劳动仲裁属于民事纠纷范畴,不会被收录进个人档案。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,但案情复杂需要延期的,可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期并书面通知当事人。
延伸阅读
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于维护劳动者权益具有重要作用。然而，在实践中，一些用人单位和劳动者对劳动仲裁的程序和结果存在误解。
根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁程序应当遵循公正、公开、及时、便民的原则，维护当事人的合法权益。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。
但是，一些用人单位和劳动者认为，仲裁裁决书自作出之日起超过15天才发生法律效力，这是错误的。根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
另外，一些用人单位和劳动者认为，仲裁裁决书不能强制执行，这也是错误的。根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁裁决书自作出之日起，当事人应当依照规定，在15日内向人民法院申请执行。
因此，对于劳动仲裁，当事人应当充分了解相关法律法规的规定，以便正确理解和应用。同时，劳动仲裁机构也应当依法履行职责，维护当事人的合法权益。
根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁程序应当遵循公正、公开、及时、便民的原则，维护当事人的合法权益。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。
但是，一些用人单位和劳动者认为，仲裁裁决书自作出之日起超过15天才发生法律效力，这是错误的。根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
另外，一些用人单位和劳动者认为，仲裁裁决书不能强制执行，这也是错误的。根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁裁决书自作出之日起，当事人应当依照规定，在15日内向人民法院申请执行。
因此，对于劳动仲裁，当事人应当充分了解相关法律法规的规定，以便正确理解和应用。同时，劳动仲裁机构也应当依法履行职责，维护当事人的合法权益。
结语：劳动仲裁属于民事纠纷范畴，不会被收录进个人档案。但在违反刑法，构成犯罪并需要承担刑事责任的情况下，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。另外，劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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