法律解析： 具体的格式不同。简式合同一般是不要式合同，当事人可以自由选择用口头形式或者用书面形式订立合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。标准合同一般是要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。 【法律依...查看全文

法律解析： 具体的格式不同。简式合同一般是不要式合同，当事人可以自由选择用口头形式或者用书面形式订立合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。标准合同一般是要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。 【法律依...查看全文

律师解答： 具体的格式不同。简式合同一般是不要式合同，当事人可以自由选择用口头形式或者用书面形式订立合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。标准合同一般是要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。 【法律依...查看全文

律师分析： 具体的格式不同。简式合同一般是不要式合同，当事人可以自由选择用口头形式或者用书面形式订立合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。标准合同一般是要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。 【法律依...查看全文

合同格式分为简式合同和标准合同，简式合同可口头或书面订立，无需特定形式和手续。标准合同则必须符合法律规定的形式和手续。...查看全文

法律解析： 定金分为立约定金、成约定金、解约定金、违约定金。根据定金性质不同，定金收据的性质也有所不同，但不论是什么性质的定金收据，定金收据只是支付定金的一个凭证，仅代表双方达成了定金合同，适用定金法则约束双方，即双方均同意自己违...查看全文

法律解析： 定金分为立约定金、成约定金、解约定金、违约定金。根据定金性质不同，定金收据的性质也有所不同，但不论是什么性质的定金收据，定金收据只是支付定金的一个凭证，仅代表双方达成了定金合同，适用定金法则约束双方，即双方均同意自己违...查看全文

要式合同和非要式合同的区别在于合同的形式要求是否会影响合同的生效。要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立才会生效的合同，而非要式合同是指不要求采取特定方式，当事人约定订立就生效的合同。...查看全文

要式合同与不要式合同的区别是：生效要件上的不同。不要式合同满足合同的一般生效要件即可生效，而不要式合同还需要满足法律规定或当事人约定的某种条件才能生效。...查看全文

草签合同与正式合同的主要区别在于内容、法律效力、签署时机和后续处理方式。草签合同通常只列必要条款，相比正式合同更为简洁。虽然草签合同具有法律效力，但其证据力稍弱于正式合同。草签合同一般在正式合同网签之前签署。与正式合同不同，草签合...查看全文

草签合同和正式合同的区别在于内容、法律效力、签署时机和后续处理。草签合同内容简洁，法律效力稍弱，签署在正式合同之前，且不需要备案。而正式合同则规范详尽，具有更强的法律效力，签署后需要备案。违约后，根据我国《民法典合同编》规定，违约...查看全文

草签合同与正式合同的区别在于：草签合同只列必要条款，正式合同内容具体；草签合同在正式合同签订之前；购房合同草签不备案，正式签署后备案；草签合同有效，但证明力较弱。根据《中华人民共和国民法典》第464条规定，合同是民事主体间设立、变...查看全文

临时合同与正式合同的主要区别在于适用对象不同。临时合同适用于从事短暂、临时性工作的工人，而正式合同适用于与单位签订固定期限或无固定期限合同的职工。...查看全文

劳动合同和劳务合同的区别：法律性质不同，劳动合同属于劳动法调整范畴，劳务合同属于民法调整范畴；合同主体不同，劳动合同是劳动者与用人单位之间的关系，劳务合同可以发生在公民和法人之间；合同履行阶段，劳动合同中劳动者从属于用人单位，劳务...查看全文

要式合同与不要式合同的主要区别在于合同成立或生效的条件是否需要特定的形式。要式合同需要特定的形式才能生效，而非要式合同则不需要。要式合同是按照法律规定的形式或手续订立的，而非要式合同则可以任意形式订立。要式合同的关键是合同的存在和...查看全文

法律解析： 临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。 ...查看全文

本段内容讲述了三方协议和劳动合同的区别和差异。三方协议是在学生在校期间签署的，主要内容是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。而劳动合同是在毕业生毕业离校并到...查看全文

附条件合同与要式合同的区别在于，附条件合同是根据特定条件决定合同效力的合同，而要式合同是按照法律规定或约定应当采用书面形式的合同。附条件合同的效力取决于条件是否成就，而要式合同必须采用书面形式。附条件合同与附期限合同的区别在于，附...查看全文

法律解析： (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、双方地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，主体为劳动者和用人单位，劳动者被视为用人单位的一部分，报酬按劳分配。而劳务合同属于民法调整范畴，主体可以是公民和法人之间...查看全文