律师分析： 15个自然日，上诉时间是15天，这里的十五天主要指的就是当事人接受到法院所寄出的上诉状之日起开始计算，15天个自然日，并不是15天的工作日。当然了，15天主要指的是判决，如果是裁定的话，是十天的上诉期。 【法律依据】...查看全文

在结婚之后应该带上相应的证明向公司申请婚假，这个婚假是员工所享受的法定权利，而且婚假的时间也是比较长的，这期间是否就包括了节假日和周末呢？ 一、婚假15天包括周末吗 婚假包括周末和法定节假日。婚假根据各地相关条例规定不同，婚假天...查看全文

上诉期限为15个连续自然日，包括周末和法定休假日。如果期满的最后一天是法定休假日，将顺延至休假日后的第一天。当事人对地方人民法院第一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。对于裁定的上诉期限为10日。...查看全文

律师分析： 上诉期限是不是指工作日. 上诉期限不是指工作日，自收到一审判决的第二天开始计算十五天，如果最后一天是 节假日 或者正常休息日的，顺延至第一天工作日。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条 期间包括法...查看全文

上诉时间是十五天，即从当事人接收到法院寄出的上诉状之日起计算，不包括工作日。发起民事诉讼上诉的条件包括必须是原案件的当事人提起上诉、在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，并提出上诉状。无论是民事判决还是民事裁定，当事人都有上诉的...查看全文

上诉时间为15天，从收到法院寄出的上诉状之日起计算，不包括工作日。发起民事诉讼上诉需满足条件：原案件当事人提起上诉、在规定期限内向上一级法院提起上诉、提出上诉状。上诉可以书面或口头形式，口头上诉需当面直接向一审法院提出。民事判决和...查看全文

病假天数按照自然日历数计算，包括休息日。但因为休息日是不带薪的，也就不享有病假工资。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题病休期间，公休、...查看全文

律师分析： 工作日，申请听证的三日期限指的就是三个工作日，行政处罚听证会有时间限制，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出，行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

部队探亲假周末计算在内吗 双休日和节假日包含在探亲假内。 我国尚无适用于所有用人单位的国家层面的探亲假规定，《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位。集体所...查看全文

法律分析：一、答辩期是自然日还是工作日答辩期是自然日，不是工作日。递交民事答辩状的15日期限，包含节假日在内。包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算...查看全文

法律分析：国家规定的20天是连续天数，中间的节假日不另计算，也就是说怎么算也不会超过20天，所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。 探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。...查看全文

【法律意见】      是指自然日;      【法律依据】 &nbs...查看全文

法律分析：一、行政复议60日是工作日还是自然日？《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60...查看全文

法律分析：病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。病假时间是按照天数计算，并非是工作日，因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

法律分析：病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。病假时间是按照天数计算，并非是工作日，因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

法律分析： 病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。病假时间是按照天数计算，并非是工作日，因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患...查看全文

一、行政处罚缴纳罚款的期限是工作日还是自然日 1、我国《行政处罚法》中所规定的缴纳罚款的期限一般指自然日。《行政处罚法》规定，当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国...查看全文

离婚冷静期是指从夫妻申请离婚之日起的30天，期间任何一方可以撤回离婚申请。如果双方在30天内不撤回申请，则再计算30天办理离婚证。如果一方不同意离婚，协议离婚无效，只能向法院提起离婚诉讼。法院会根据理由判断是否准予离婚。如果调解无...查看全文

法律分析：工资一般应当按照每月21.75天来计算。因每个月天数不一样，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也都是一样，而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。法律依据：工资一般应...查看全文

根据国家规定，女职工怀孕流产的产假期限如下：三个月以下的15天；三个月以上至四个月的30天；四个月以上至七个月的42天；七个月以上的按正常产假处理。...查看全文