劳动合同法试用期的规定 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法试用期的规定

法律分析：劳动合同法试用期规定包括根据劳动合同期限确定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者...查看全文

问劳动合同法试用期的规定？

律师分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问劳动合同法试用期的规定有哪些

答

法律分析：劳动合同法试用期的规定有，试用期的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月，具体的期限要根据劳动合同的期限来定。法律依据：《中华...查看全文

问劳动合同法试用期的规定有哪些

答

法律分析：劳动合同法规定的试用期内容包括试用期的工资和时限，试用期的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月，具体的期限要根据双方要签订的劳动合...查看全文

问《劳动合同法》对试用期的规定是怎样的

答

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

问《劳动合同法》对试用期的规定是怎样的？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...查看全文

问《劳动合同法》对试用期的规定是怎样的

答

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

问劳动合同法对于试用期的规定有哪些

答

法律分析：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...查看全文

问劳动合同法对试用期时限的规定

答

法律分析：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳...查看全文

问劳动合同法中关于试用期的规定

答

固定期限劳动合同的试用期应根据合同期限细化，最短起点为3个月。试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。劳动合同期限在1年至3年之间的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单...查看全文

问劳动合同法对试用期的工资规定

答

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

问劳动合同试用期的法律规定

答

法律分析：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000...查看全文

问劳动合同法关于试用期的规定是否正确？

答

劳动法规定了劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，目的是决定是否建立劳动关系。约定试用期需要遵守相关规定，包括双方平等协商、试用期不得超过6个月等。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问劳动合同期限和试用期的法律规定

答

劳动合同的主旨：确定劳动合同期限及试用期的规定，以及劳动合同必备条款的内容。劳动合同试用期的期限根据劳动合同期限的长短进行规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、...查看全文

问劳动合同法试用期的期限如何规定的

答

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

问劳动合同法试用期的期限如何规定的？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同试用期的规定方法

答

劳动合同试用期规定,劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六个月。劳动合同法试用期怎么规定（1）...查看全文

问劳动合同法关于试用期辞退的规定

答

试用期辞退员工的法律规定如下：用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。劳动者若有严重违规行为或无过失性辞退，用人单位可解除合同。...查看全文

问《劳动合同法》关于试用期的相关规定

答

法律分析：相关法律条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...查看全文

问劳动合同法关于试用期延长的规定

答

法律规定了试用期的长度，三个月以下不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上的不得超过六个月。只要试用期总长度符合规定即可。...查看全文