试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期内辞职需要提前多少天？
律师回答
摘要：劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位有违法行为或损害劳动者权益时，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
延伸阅读
试用期内辞职的通知期限应如何确定？
试用期内辞职的通知期限应根据具体情况来确定。一般来说，根据劳动法的规定，员工在试用期内辞职需要提前通知雇主，以便雇主有足够时间做出相应安排。具体的通知期限可以参考劳动合同、公司规章制度或者劳动法的相关规定。通常情况下，通知期限为15天或30天，但也可能根据公司政策或双方协商而有所不同。建议在辞职前与雇主进行沟通，并遵守合同和规定，以确保双方的权益得到保护。
试用期内辞职的通知期限应根据具体情况来确定。一般来说，根据劳动法的规定，员工在试用期内辞职需要提前通知雇主，以便雇主有足够时间做出相应安排。具体的通知期限可以参考劳动合同、公司规章制度或者劳动法的相关规定。通常情况下，通知期限为15天或30天，但也可能根据公司政策或双方协商而有所不同。建议在辞职前与雇主进行沟通，并遵守合同和规定，以确保双方的权益得到保护。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞职需要提前通知用人单位。通常情况下，通知期限为15天或30天，具体期限可根据合同、规章制度或劳动法规定而定。在辞职前建议与雇主进行沟通，以确保双方权益得到保护。劳动者也有权根据法律规定，在特定情况下立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在任何情况下，遵守法律法规是保障双方权益的重要基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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