法律分析：如果是企业的在职员工，的社保断交的话，在是可以补缴的。虽然说的养老保险由税务部门直接征收，但每件事和每个过程都是会有着一定过渡期的，所以还是可以补缴的。
如果你所在的地区针对以灵活就业形式缴费的人有着不允许跨年缴费这个规定的话，这样的情况是不能够进行补缴了。在社保改革之后，各个地区的社保补缴政策都在收紧，但有些地区还是可以进行补缴的。在各地的相关文件还没有下达之前，社保断交还没有补缴的人呢，就要及时的去把社保补缴上，这样的话对自己来说还是很有用的，毕竟谁也不知道相关的政策什么时候下达，如果错过了可以补缴的时间且不能够再补缴社保的文件下达的话，对自己还是有着很大的影响的。
社保缴费归于税务部门管理之后，最大一个变化就是强制要求企业单位，严格按照员工的数量来购买社保，并且要按照员工的工资标准，不能够再按照之前的最低工资标准来购买社保。因为在还未进行社保的改革之前，有些企业会给员工购买最低标准的社保甚至是根本就没有给员工购买社保。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
