请事假会影响年终奖吗-法律问答|晖律网

请事假会影响年终奖吗

回答于2024-04-24 阅读（1639）

律师回答

摘要：年终奖的发放要体现公司业绩和员工工作业绩，与年初目标和激励计划保持一致，通过评价和奖罚制度来激励员工。年终奖的发放应该回顾年度计划和业绩协议，评价公司和员工的业绩，核算并发放奖金，并制定新的业绩和激励计划。年终考核要明确年初业绩计划和年度业绩结果，奖罚要有章法。年终奖金应该被视为激励计划和人力资源的价值，需要认真对待和系统化思考。

法律中并没有相关的规定建议咨询公司。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。要改变这种局面，要从根本上入手：
第一、要像看待企业经营计划一样认真的看待激励计划和业绩目标绩效；
第二、对员工的激励问题思考要像产品设计方案一样慎之又慎；关于年终奖的调查第三、对待年度业绩评价和激励兑现要像对待客户合同一样严肃。

延伸阅读

结语：年终奖的发放对于企业来说具有重要意义。它不仅是对员工一年来工作表现的肯定，也是激励员工、增强企业凝聚力的有效途径。要做好年终奖的发放，首先要体现公司业绩状况、员工工作业绩和与年初激励计划的一致性。其次，要回顾年度计划、评价业绩、核算并发放奖金，并制定新的激励计划。年终考核也需要明确年初业绩计划、业绩结果，并考虑多种奖励方式。最重要的是，我们要认识到人力资源的价值和作用，对激励问题进行系统化思考，以及严肃对待年度业绩评价和激励兑现。只有这样，我们才能真正实现激励的目标，提升企业的绩效和竞争力。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十条统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。
社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。
社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。

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