劳动合同签订需注意：了解单位情况、明确工作内容和地点、确定报酬、关注试用期、明确支付方式与时间、明确工作时间与条件、约定社会保险、避免签空白合同。...查看全文

法律分析:劳动者在签订劳动合同时需要注意以下事项:除非全日制用工外，签订劳动合同裁员书面形式；自用工之日起一个月内签订；用人单位是否具备用工主体资格；工作内容是否合法；社会保险缴纳；其他。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同终止后，双方可协商重新订立劳动合同。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。劳动报酬应明确约定或按过去12个月平均水平确定。变更劳动合同未及时调整的，不能作为续签的最低标准。用人单位不续订合同需提前通知并...查看全文

签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动...查看全文

续签劳动合同涉及变化需重新协商，明确权利义务；连续两次固定期限合同可要求无固定期限合同；劳动合同到期可继续履行原条件；未续签视为事实上劳动关系，可终止；劳动合同期满后可主张双倍工资，从期满次日起支付。...查看全文

劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并写明在合同中；2、明确工作内容和地点；3、确切规定劳动报酬，避免口头约定；4、明确支付方式和时间；5、明确工作时间和条件，避免超时加班；6、约定社会保险；7、不签空白合同。...查看全文

劳动合同注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己...查看全文

网友咨询： 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签...查看全文

劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴纳事宜；6、...查看全文

签劳动合同应注意：1、劳动合同签订的时间；自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限；劳动...查看全文

劳动合同中劳动报酬未明确，应由双方协商确定，如协商不一致则以过去12个月的平均报酬为最低标准；劳动合同变更未按法律规定进行，实际报酬低于合同约定不得作为续签合同的最低标准；员工连续工作满10年以上，要求续订无固定期限合同时，企业应...查看全文

劳动合同变更需注意事项：1.在合同有效期内进行；2.必须经双方同意；3.需采用书面形式；4.变更内容需合法。劳动合同变更补偿情形：1.客观情况变化导致无法履行；2.单位单方解除合同；3.其他情形。劳动合同变更程序：1.提出变更要约...查看全文

劳动合同变更是指在合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对劳动合同内容进行修改的法律行为。变更必须在合同有效期内进行，遵循平等自愿、合法合规原则，采用书面形式，并交付劳动者一份变更后的合同文本。调职、调岗、调薪等常见类型的变更也需符合...查看全文

法律分析:劳动者签订劳动合同要注意的事项:不要签空白或者留空未填内容的合同；用人单位是否具备用工主体资格；劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致；签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同...查看全文

法律分析:1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安...查看全文

律师分析： 1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件...查看全文

签订劳动合同时，劳动者应当注意以下事项：1、了解单位的基本情况。2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中...查看全文

签订合同时需要注意以下事项：对于个人签订合同，要注意其是否具备民事行为能力，是否有权处分合同约定的标的物，并能否履行合同义务。对于公司签订合同，需确保合同内容符合经营范围，了解公司性质。若由代理人签订合同，需确保委托手续真实合法，...查看全文

法律分析：劳动者签订劳动合同要注意以下几点：_x000D_ 1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；_x000D_ 2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；_x000D_ 3、劳动...查看全文

法律分析：一、签署劳动合同时应该注意哪些问题1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明...查看全文