法律分析：一、在用工单位干了10年被辞退有没有补偿工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

律师分析： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

法律分析：一、在一家单位工作8年被辞退有补偿吗1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同...查看全文

法律分析：1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算; （3）不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、被用人单位辞退是否有补偿1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不...查看全文

公司需支付经济补偿的情形：1.违法解除劳动合同；2.协商一致解除劳动合同；3.提前解除实际劳动关系；4.强制劳动或违约解除劳动合同；5.未支付工资或提供劳动条件导致劳动者辞职；6.未支付加班工资或低于最低工资标准；7.因病或非因工...查看全文

律师分析： 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在劳动者存在严重过错规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此...查看全文

法律分析:劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析： 在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条...查看全文

法律分析： 在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

律师分析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

律师分析:第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

法律解析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

法律解析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

法律分析：1.劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文