公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158天产假，假如公司只给放98天，则是违法的。员工如果跟公司协商解决不了的，可以收集证据向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁解决不了的可以向法院起诉。
女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴，是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
公司只给98天产假是否违法？
律师回答
摘要：公司是否违法只给98天产假需要根据当地规定而定，如陕西省规定在国家法定产假基础上增加60天，若公司只给98天则是违法的。女职工在产假期间应按出勤对待，享受相应工资和福利待遇，生育津贴的支付方式也需遵循规定。如员工无法与公司协商解决，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向法院起诉。
延伸阅读
女性员工的产假权益是一项重要的劳动权利，也是保障女性劳动者健康、促进生育的重要举措。为了保障女性员工的产假权益，企业可以采取以下措施：
1. 严格遵守国家法律法规，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，确保女性员工的产假权益得到充分保障。
2. 加强对女性员工的健康管理，提供必要的保健服务和咨询，确保女性员工的身体健康。
3. 提供适当的工作安排和工作环境，减轻女性员工的工作负担，避免过度劳累和职业病。
4. 提供必要的产假福利，如产假津贴、产前检查、产后康复等，确保女性员工在生育期间得到必要的经济和医疗支持。
5. 加强员工教育和培训，提高女性员工的法律意识和职业素养，增强她们的自我保护意识和能力。
通过以上措施，企业可以更好地保障女性员工的产假权益，促进女性员工的健康、幸福和发展，同时也有助于提高企业的形象和竞争力。
1. 严格遵守国家法律法规，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，确保女性员工的产假权益得到充分保障。
2. 加强对女性员工的健康管理，提供必要的保健服务和咨询，确保女性员工的身体健康。
3. 提供适当的工作安排和工作环境，减轻女性员工的工作负担，避免过度劳累和职业病。
4. 提供必要的产假福利，如产假津贴、产前检查、产后康复等，确保女性员工在生育期间得到必要的经济和医疗支持。
5. 加强员工教育和培训，提高女性员工的法律意识和职业素养，增强她们的自我保护意识和能力。
通过以上措施，企业可以更好地保障女性员工的产假权益，促进女性员工的健康、幸福和发展，同时也有助于提高企业的形象和竞争力。
结语：公司只给98天产假是否违法，需根据当地规定而定。如果当地规定延长产假，而公司只给98天，则属于违法行为。员工可向劳动保障监察机构投诉举报或向仲裁委员会申请仲裁，解决不了的可向法院起诉。女职工在产假期间享有工资、福利待遇，生育津贴按照职工月平均工资标准支付。为保障女性员工的产假权益，企业可加强健康管理、提供适当工作安排、提供必要的产假福利、加强员工教育和培训等措施。
法律依据
《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
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