签了劳动合同还能报考三支一扶吗?

律师回答
摘要:三支一扶招考公告限定不符合聘请职位要求、在读非应届毕业生、现役军人、考试违纪者、受过刑事处罚或纪律审查的人员、处于司法调查期间的人员等情形不得报考。
结论:通常是不能够的。解析:三支一扶招考公告限定有下列情形之一人员,不得报考:
(1)不符合聘请职位要求要求的人员。
(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生。
(3)现役军人。
(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪做法且在停考期内的人员。
(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被炒鱿鱼公职的人员、受到党纪政纪处罚时限不到或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
(6)法律限定不得参加报考的其他情形。
延伸阅读
劳动合同是否影响报考三支一扶?
签了劳动合同并不会直接影响您报考三支一扶。报考三支一扶需要满足一定的条件和要求,而劳动合同只是您与雇主之间的合同关系。虽然劳动合同可能会对您的工作时间和工作地点有一定的约束,但只要您符合三支一扶的报考条件,例如年龄、学历等,且能够满足报考期间的培训和工作要求,您仍然有机会报考三支一扶。建议您在报考前仔细阅读相关规定,并咨询相关部门或招聘单位以获取准确的信息和指导。
结语:根据三支一扶招考公告的限定条件,通常情况下不能报考。根据解析,不符合聘请职位要求、在读的非应届毕业生、现役军人、考试违纪者、犯罪受罚者、受党纪政纪处罚者、正在接受纪律审查者、处于刑事处罚期间或司法调查尚未结论者等都不符合报考条件。虽然签订劳动合同可能对工作时间和地点有约束,但只要符合报考条件,仍有机会报考。建议仔细阅读规定,并咨询相关部门或招聘单位以获取准确信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

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