单位只交三险合法吗

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摘要:根据中国劳动法规定,公司只交三险(养老保险、医疗保险、失业保险)是不合法的。除了这三项保险外,公司还应当缴纳生育保险和劳动保险。如果公司未全额缴纳社会保险费,劳动者可以向社会保险费征收机构举报。社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足,并要求支付滞纳金。如果劳动者因此解除劳动合同,他有权要求用人单位支付经济补偿。
公司只交三险不合法,应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳。劳动者可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求用人单位支付经济补偿。
延伸阅读
公司是否必须全额缴纳五险一金?
根据我国《社会保险法》和相关规定,公司在雇佣员工时,必须全额缴纳五险一金,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是保障员工的权益,也是公司合法经营的要求。全额缴纳五险一金不仅符合法律规定,还有助于建立健全的社会保障体系,提升员工福利,增强员工的归属感和工作积极性。公司如果仅交纳三险而不全额缴纳五险一金,将可能面临法律风险和劳动争议。因此,公司在雇佣员工时务必遵守相关规定,全额缴纳五险一金,保障员工权益,确保合法经营。
结语:全额缴纳五险一金是公司合法经营的基本要求,也是保障员工权益的重要举措。根据我国《社会保险法》和相关规定,公司应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳,以确保员工的社会保障权益。此举不仅符合法律规定,也有助于建立健全的社会保障体系,提升员工福利,增强员工的归属感和工作积极性。公司如果不全额缴纳五险一金,将面临法律风险和劳动争议。因此,公司务必遵守相关规定,全额缴纳五险一金,保障员工权益,确保合法经营。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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