同公司签订3年劳动合同公司可以不续签,但是应当支付经济补偿金,按照员工入职年限计算,3年的话公司要赔偿3个月的工资。当然也存在特殊情况,如果公司提供待遇员工不续签的,这样终止劳动合同后公司不需要赔偿。
可以不续签,但要支付经济补偿金。单位到期不续签,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
二、劳动合同届满不续签公司是否必须赔偿?
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
三、劳动合同到期不续签提前多久通知?
由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规终是否有规定或劳动合同终是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
综上所述,新员工入职往往和公司签订的都是固定期限合同,三年劳动合同到期,双方应当协商是否续签,公司可以在给员工经济补偿的情况下不续签合同,终止劳动关系。如合同到期双方都没有表示的,员工继续工作,会视为自动续期。
