企业罚款有法律规定吗

律师回答
摘要:根据相关法律规定,如果用人单位非法雇佣未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。如果情节严重,工商行政管理部门还将吊销其营业执照。同时,如果用人单位违反了对女职工和未成年工的保护规定,侵害了他们的合法权益,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。如果造成了女职工或未成年工的损害,用人单位还需要承担赔偿责任。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
延伸阅读
单位罚款的执行与处罚程序
单位罚款的执行与处罚程序涉及多个环节和程序,以确保公正和有效的执行。首先,当单位触犯法律规定时,相关执法机构会进行调查和取证,确保有足够的证据支持罚款的决定。其次,一旦决定对单位进行罚款,执法机构会向单位发出罚款通知,并明确罚款金额和缴纳期限。单位收到通知后,有权提出申诉或辩护,以保护自身合法权益。如果单位不履行缴纳罚款的义务,执法机构可以采取强制执行措施,如查封财产或冻结银行账户。最后,单位缴纳罚款后,执法机构会对执行情况进行审核,并记录在案。通过这些执行与处罚程序,单位罚款的法律规定得以有效实施。
结语:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚;情节严重者,工商行政管理部门将吊销其营业执照。对于用人单位违反保护女职工和未成年工的规定,侵害其合法权益者,劳动行政部门将责令改正并处以罚款;对于给女职工或未成年工造成损害者,应承担赔偿责任。单位罚款的执行与处罚程序保证了公正有效的执行,包括调查取证、通知罚款、申诉辩护、强制执行和审核记录等环节,使单位罚款的法律规定得以有效实施。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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