劳动合同中保密条款适用于离职后吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中的保密条款？

律师分析： 1、劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...查看全文

问劳动合同保密条款

答

保密协议是保护商业秘密的重要手段，包括保密内容、责任主体、保密期限和违约责任。劳动合同法允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并提供经济补偿和违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。私募保密协议用...查看全文

问劳动合同中保密条款怎么写？

答

律师分析： 1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一...查看全文

问劳动合同中保密条款怎么写

答

法律分析:1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准...查看全文

问离职后职业限制是否适用于劳动合同？

答

劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同，但仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同的基本内容包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等。劳动...查看全文

问兼职适用于劳动合同法吗?

答

法律分析：一、兼职适用于劳动合同法吗?1、适用。兼职属于劳动法上的非全日制用工。2、劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准...查看全文

问劳动合同中关于离职违约金的条款

答

员工主动辞职一般不需支付违约金。只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金...查看全文

问保密协议适用于兼职吗

答

一般当劳动者进入到一个公司工作,需要接触到一些技术性的工作的时候,公司为了更好的保护自己的商业秘密,会和劳动者签订保密协议,以约定的方式承诺不得向任何第三方透露该信息,若违反则应当承担民事责任的协议。下面整理了关于员工签了保密协议...查看全文

问保密合同属于劳动合同吗

答

法律分析：一、保密合同属于劳动合同吗保密合同从属于劳动合同。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用...查看全文

问劳动合同适用于合同法吗

答

法律分析：不适合。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组...查看全文

问劳动合同适用于合同法吗

答

问劳动协议中的保密条款？

答

律师解答： 1、劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...查看全文

问离职后劳动合同条款的变化

答

签订劳动合同对维护劳动者权益有重要作用，离职时可提前通知或按规定支付经济补偿；劳动合同的解除需符合法定条件，不可随意解除；用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，否则将面临法律后果。...查看全文

问劳动合同中保密协议条款没有写期限

答

和解协议中保密条款有效吗保密协议未约定期限的，双方可以协商补充约定，如果协商不成产生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合...查看全文

问劳动合同法关于离职证明的条款

答

离职证明是解除或终止劳动合同的必要文件，用人单位应按法律规定出具并保存备查。没有离职证明的劳动者可能面临录用难题，且离职证明的真实性也受到质疑。法律要求单位办理离职手续并保存相关文件。...查看全文

问劳动合同属于保密文件吗

答

法律分析:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

问劳动保护属于劳动合同必备条款吗

答

法律分析：劳动合同要有哪些必备条款《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固...查看全文

问劳动保护属于劳动合同必备条款吗

答

法律分析：劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作...查看全文

问劳动合同员工离职条款？

答

律师分析：一.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同...查看全文

问劳动合同保密条款最长多少年

答

劳动合同期限最长多少年劳动合同期限最长多少年可以参照下列内容：劳动合同的三种不同期限。《劳动合同法》总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用...查看全文