律师解答： 企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也就是所谓的职工债权，职工不必进行申报，而由管理人调查后列出清单并予以公示...查看全文

律师分析： 公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以...查看全文

法律分析:公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满...查看全文

法律分析:企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同并支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同并支付经济补偿金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

律师解答： 公司申请破产后，人民法院会指定管理人，管理人负责破产债权申报事项。职工债权也是破产债权的一种，只是无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此公司破产后，职工需等待管理人调查公示后核对即可。 【...查看全文

律师解答： 可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。企业按照破产清算程序，偿还完破产费用及共益债务后，优先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： (一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。 (二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

律师解答： 企业破产要进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，偿还欠款时优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。但如果如果经清算，公司已经没有财产，则有的公司债务包括员工工资在内都归于消灭。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破...查看全文

律师解答： 公司倒闭了，欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。剩余财产对股东进行分配。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也就是所谓的职工债权，职工不必进行申报，而由管理人调查后列出清单并予以公示...查看全文

律师解答： 公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以...查看全文

法律分析:企业破产拖欠工资违法的。根据相关法律规定，公司破产的，应当及时进行清算，且清算财产，应当优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政...查看全文

破产企业必须优先清偿工人工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金，才能通过破产申请。...查看全文

法律分析：一、企业拖欠工资怎么办1、企业拖欠工资的，可以与单位协商处理，按协商之后的结果发放工资；2、如果协商不成的话，那么就可以直接向劳动部门举报，从而申请劳动仲裁。3、用人单位拖欠或者未足额...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

法律分析： 　　企业不按时发放工资，故意拖欠工资的，被拖欠工资的劳动者收集相关拖欠工资的证据，到当地的劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。 　　《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文