什么是社会平均薪资
社会平均薪资是某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工薪资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均薪资，通过该时期该范围全体职工的薪资总额与职工平均人数之比
社会平均薪资可以反映出职工的薪资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均薪资，月平均薪资
计算公式为：职工平均薪资=报告期实际支付的全部职工薪资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均薪资是单位薪资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，薪资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，薪资总额统计的是个人税前薪资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
其他方法
在很多国家和地区，在统计平均薪资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法的好处是，能够反映多数人的薪资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己薪资所处的水平，因而也贴近个人感受。[8]
衡量标准
在薪资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、
平均薪资
财富增长快慢的立足点，应放在社会的“薪资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的举措，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多些?在贫困线以下的人群收入又增长了多些?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种举措没有效果或效果有限，必须调整政策有哪些策略。
第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“薪资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。
