法律解析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资； 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年...查看全文

律师解答： 合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...查看全文

律师分析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资； 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年...查看全文

法律解析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资； 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年...查看全文

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资； 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...查看全文

律师解答： 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。 但是，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者双倍赔...查看全文

法律解析： 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。 但是，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者双倍赔...查看全文

法律解析： 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。 但是，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者双倍赔...查看全文

律师解答： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员...查看全文

法律分析:劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满不续签的，应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师解答： 工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合...查看全文

法律解析： 工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合...查看全文

律师解答： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同续签权益与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，除非劳动者提出不续约或用人单位维持或提高约定条件，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资的标准。补偿适用于多种解除劳动合同的...查看全文