延迟员工转正是不合法的,根据相关法律规定,用人单位只能与员工约定一次试用期,且一旦约定后不可更改。若劳动合同期限在6个月以下,则试用期不得超过15天;若劳动合同期限在1年以内,则试用期不得超过30天;若劳动合同期限在1年以上3年以下,则试用期不得超过60天;若劳动合同期限在3年以上,则试用期不得超过6个月。
一、试用期要多长时间算
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期时间：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期不得超过1年
试用期最长不得超过6个月。我国法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不超过60天。
延迟转正的最长时间是几个月？
律师回答
摘要：本文介绍了试用期的时间规定,根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限不同,试用期的时间也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期限内。若试用期超过1年,则是不合法的。
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超过半年的试用期可以再入职吗
员工二次入职间隔半年不适合试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
员工二次入职间隔半年不适合试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
结语：总结：根据相关法律规定，用人单位与员工只能约定一次试用期，且试用期时间有限制。若劳动合同期限在6个月以下，则试用期不得超过15天；若劳动合同期限在1年以内，则试用期不得超过30天；若劳动合同期限在1年以上3年以下，则试用期不得超过60天；若劳动合同期限在3年以上，则试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位和员工在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免产生不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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