董事是选举还是聘任

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摘要:有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或解聘。董事长由股东大会选举产生,总经理则受董事会委托,对公司日常管理负责。董事长执行股东会决议,总经理执行董事会决议。经理主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议,拟订内部管理机构设置方案和基本管理制度,制定具体规章,提请聘任或解聘副经理、财务负责人,决定聘任或解聘负责管理人员。公司章程可对经理职权进行规定。经理有权列席董事会会议。
聘任。有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生,总经理则受董事会委托,对公司进行日常管理。简而言之,股东会产生董事长,董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议,对股东会负责,总经理执行董事会的决议,对董事会负责。
《公司法》
第四十九条【经理的设立与职权】有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,行使下列职权:
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。
经理列席董事会会议。
延伸阅读
公司董事任命方式的选择与影响
公司董事任命方式的选择对企业的运营和决策产生着重要的影响。选举和聘任是两种常见的方式。选举董事可以确保股东的代表能够参与公司治理,增加了公司的透明度和民主性。然而,选举可能导致利益冲突和政治斗争,影响决策效率。相比之下,聘任董事可以更好地满足专业能力和经验的要求,提高决策质量和执行效率。然而,聘任可能导致权力集中和缺乏股东代表的声音。企业应根据自身情况和目标权衡利弊,选择适合的董事任命方式,并建立有效的监督和平衡机制,以确保公司的长期成功和可持续发展。
结语:公司董事任命方式的选择对企业的运营和决策产生着重要的影响。选举和聘任是两种常见的方式,各有利弊。企业应根据自身情况和目标权衡利弊,选择适合的董事任命方式,并建立有效的监督和平衡机制,以确保公司的长期成功和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十八条 董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决,实行一人一票。
中华人民共和国公司法(2018修正):第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十条 有限责任公司设立董事会的,股东会会议由董事会召集,董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事主持。
有限责任公司不设董事会的,股东会会议由执行董事召集和主持。
董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的,由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的,代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。
中华人民共和国公司法(2018修正):第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十七条 董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

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