1、信用卡恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的的行为。一般情况下，恶意透支都属于违约行为，需依照信用卡领用合同承担违约责任。2、恶意特征：(1)超出了透支限额，是否超过发卡行授权的许可，包括逃避授权、伪造授权和骗取授权等情形;(4)透支人主观上有 非法占用发行卡资金的故意。 风险提示：恶意透支行为包括两种基本行为方式：一是超过规定限额透支，即超过信用卡章程的规定或者发卡影响 持卡人的个人信用。
恶意欠薪如何报案
一、恶意欠薪如何报企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。 即主观应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的 即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的; 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的; 非法克扣工资或罚款的。犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且有下列情形之一的，应认定：1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。(二)、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵应认定构成的几种情形：1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因具体来说是行制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。 犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
恶意注销公司如何处理的
1.查明被注销公司股东是否存在出资不实或虚假出资的情形，如果被注销公司的股东存在注册资金不实或抽逃资金的情形时，债权人可以要求股东在注册资金不实或抽逃资金的范围内，对申请人承担责任。2.债权人可以要求法院执行机构直接裁定变更被执行人，由股东承担清偿责任。
