法律分析：如果您的公司欠缴您工资两年，经过协商无法得到妥善解决，您可以采取以下措施：
1.向劳动检查机构投诉：如果您的公司未按法定要求支付工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动保障监察部门投诉。相关部门将会依法调查并对公司进行处罚。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，您和公司可向仲裁委员会提交证据，仲裁委员会会依据相关证据进行裁决。该裁决具有法律效力。
3.向法院提起诉讼：如果仲裁裁决未能得到履行，您可以向法院提起诉讼，让法院替您确认欠薪事实并判决公司支付工资、赔偿损失等。
4.组织集体维权：如果多名员工遭遇欠薪情况，您可以联合其他员工组织起来，共同维护自己的权益。通过群体行动，可以加大声势，争取更多的关注和支持。
无论选择哪种方式，都建议您咨询专业律师或职业咨询机构，了解具体的维权流程和注意事项，帮助您顺利维护自己的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行劳动合同，按期履行劳动任务。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当向劳动者支付加倍的劳动报酬。”
2. 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定：“劳动者主张用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，由用人单位承担举证责任。用人单位未能举证的，视为未履行支付劳动报酬的义务。”
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十五条规定：“劳动者要求用人单位支付加班费、绩效工资、奖金、经济补偿等金钱权益的，若用人单位未能证明已经支付，应当予以支持。”
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十九条规定：“劳动保障行政部门应当及时调查处理用人单位未按照规定支付劳动报酬的情况。用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动保障行政部门应当责令立即支付。”
综上所述，劳动者有权按照法律规定要求用人单位支付劳动报酬，并可通过向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行劳动合同，按期履行劳动任务。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当向劳动者支付加倍的劳动报酬。”
《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定：“劳动者主张用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，由用人单位承担举证责任。用人单位未能举证的，视为未履行支付劳动报酬的义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十五条规定：“劳动者要求用人单位支付加班费、绩效工资、奖金、经济补偿等金钱权益的，若用人单位未能证明已经支付，应当予以支持。”《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十九条规定：“劳动保障行政部门应当及时调查处理用人单位未按照规定支付劳动报酬的情况。用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动保障行政部门应当责令立即支付。”
