员工与企业之间劳动关系如何确认？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工与企业之间的关系：如何处理否认劳动关系的问题？

答

企业不承认与员工的劳动关系，劳动者可以通过提供其他材料证明、收集证人证言、联系客户证明服务以及申请法院调查取证等方式来维护自己的权益并发起劳动仲裁。...查看全文

问劳动关系的否认与应对：企业与员工之间的难题

答

劳动关系认定方法：1、提供相关材料证明劳动关系；2、寻求同事的证人证言；3、客户证明曾以公司名义提供服务；4、申请法院调查取证。劳动者应根据工作内容收集证据，并发起劳动仲裁。...查看全文

问在合同到期后，如何确认员工与公司之间的劳动关系？

答

合同到期不续签继续工作认定劳动关系，法律依据：劳动合同期满后，继续工作视为同意继续履行合同；未签订无固定期限合同，视为存在无固定期限合同关系。劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动者连续工作满十年或企业改制时满十年且距退休不足十...查看全文

问工伤劳动关系确认之后如何处理？

答

一、工伤劳动关系确认之后如何处理？用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同，按照国家规定给员工办理社会保险。确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否...查看全文

问汇总企业与员工之间劳动关系的法律依据

答

企业与员工是否存在劳动关系，需通过事实证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同但具备一定条件时，劳动关系成立。证明劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证。劳动法规定，雇佣即存在劳动关系，但未...查看全文

问企业改制后，如何确认职工的劳动关系？

答

国有法人绝对控股改制企业的职工需变更劳动合同，方式为与原主体企业解除合同，与改制企业签订3年以上的新合同。改制企业继续履行原合同约定的权利和义务，无需支付经济补偿金。改制过程中需处理劳动关系变更、解除、终止，以及停薪留职、自谋职业...查看全文

问企业改制后职工的劳动关系如何确认

答

一、企业改制后职工的劳动关系如何确认改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。（一）劳动合同的变更、解除、终止...查看全文

问企业改制后员工劳动关系确认方法

答

对于被分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,需要进行劳动合同的变更。具体来说,可以与原主体企业解除劳动合同,并签订一份期限不少于3年的新劳动合同,与改制企业继续履行原劳动合同中约定的权利和义务。改制企业无需向职工支付经济补偿金。在...查看全文

问企业与员工之间存在的劳动关系问题有哪些

答

1、企业与员工之间存在的劳动关系问题有哪些根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...查看全文

问如何在企业改制后确认职工的劳动关系

答

企业改制的法律性质及对劳动关系的影响。企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立，原劳动合同应继续履行。改制会导致劳动关系主体地位、权益和利益关系的变化，可能引发劳动争议。改制后的企业为适应新机制，可能对劳动合同进行变更或重新签订，...查看全文

问企业如何否认劳动关系？

答

法律解析：公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问企业如何否认劳动关系？

答

问企业如何否认劳动关系？

答

律师解答：公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问企业对员工劳动关系不承认，如何应对？

答

劳动者可以提起劳动仲裁解决与企业不承认劳动关系相关的争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。...查看全文

问劳动关系如何确认

答

一、如何确认是劳动关系1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种...查看全文

问如何确认劳动关系

答

法律分析:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同，可确认双方之间存在着劳动关系；如果没有劳动合同，则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确...查看全文

问劳动关系确认与工伤认定的关系

答

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

问劳动关系如何认定：用人单位与劳动者之间的关联

答

劳动关系的建立可以通过书面劳动合同确定，如果没有合同，可以通过劳动者填写的招用记录、工资支付和社保费记录、用人单位发放的身份证件等凭证来确定。...查看全文

问员工与企业之间存在劳动纠纷该如何解决？

答

律师分析：职工与企业发生劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

问员工与企业之间存在劳动纠纷该如何解决

答

法律解析：职工与企业发生劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文