国有企业处分有以下几种：
1、警告；
2、记过；
3、记大过；
4、降级；
5、撤职；
6、留用察看
7、开除。
一般违章违纪行为视情节可给予通报批评或警告处分；较重违章违纪行为视情节可给予记过处分或记大过处分；严重违章违纪行为或被依法追究刑事责任的。
国有企业领导人员不得有下列行为：
1、利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；
2、相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；
3、在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；
4、擅自抵押、担保、委托理财；
5、利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；
6、授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；
7、违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。
国有企业惩戒措施的几种类型
律师回答
摘要：国有企业处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。违章违纪行为根据情节轻重可给予通报批评、警告、记过或记大过处分，严重者可追究刑事责任。国有企业领导人员不得利用职务谋取私利，包括同业经营、关联交易、资产整合、内幕信息等行为，也不得操纵财务报告、违规薪酬和滥发补贴。
延伸阅读
国有企业惩戒措施的分类与实施方式
国有企业惩戒措施的分类与实施方式涉及多个方面。根据具体情况，国有企业的惩戒措施可以分为行政处罚、经济制裁、监管措施等不同类型。行政处罚包括警告、罚款、责令停产停业等措施，旨在强制执行法律法规。经济制裁主要包括限制融资、取消财政补贴、降低评级等方式，通过经济手段对企业进行惩戒。监管措施则是通过加强监管力度、严格审计、加强内部控制等方式，确保企业合规运营。在实施方面，需要依法依规进行，确保公正、透明、有效。同时，还需要权衡利弊，避免过度惩戒对企业发展造成不必要的负面影响。
国有企业惩戒措施的分类与实施方式涉及多个方面。根据具体情况，国有企业的惩戒措施可以分为行政处罚、经济制裁、监管措施等不同类型。行政处罚包括警告、罚款、责令停产停业等措施，旨在强制执行法律法规。经济制裁主要包括限制融资、取消财政补贴、降低评级等方式，通过经济手段对企业进行惩戒。监管措施则是通过加强监管力度、严格审计、加强内部控制等方式，确保企业合规运营。在实施方面，需要依法依规进行，确保公正、透明、有效。同时，还需要权衡利弊，避免过度惩戒对企业发展造成不必要的负面影响。
结语：国有企业的惩戒措施分为行政处罚、经济制裁和监管措施等多种类型。行政处罚包括警告、罚款、责令停产停业等，经济制裁则包括限制融资、取消财政补贴、降低评级等方式，监管措施则着重于加强监管力度和内部控制。在实施中，应依法依规进行，确保公正、透明、有效。同时，需要权衡利弊，避免过度惩戒对企业发展造成不必要的负面影响。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第七条
政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
第七条
政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
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