社保增员是指公司或企业有新的参保员工，企业社保增员只能由企业社保专管员在专门的线上平台进行办理，线上平台怎么用，详询你们公司所在的社保局，因为每个地区的系统都不一样，操作也不一样。新增员工社保参保所需材料：
1、录用人员身份证原件或复印件;
2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;
3、《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份);
4、《录用人员登记表》一份;
5、劳动合同书;
6、《劳动合同信息管理报表》电子档;
7、一寸照片一张。
新公司办理社保后怎样增员
律师回答
摘要：社保增员是指公司或企业新增参保员工，办理过程需由企业社保专管员在线平台完成。具体操作方法需咨询所在地的社保局，因系统和操作方式各地不同。新增员工社保参保所需材料包括身份证原件或复印件、失业证或劳动保障手册原件、登记备案花名册、登记表、劳动合同书、劳动合同信息管理报表电子档和一寸照片一张。
延伸阅读
社保登记后如何招聘新员工
社保登记后，新公司可以采取以下步骤来招聘新员工。首先，明确招聘需求，确定所需岗位和人员数量。其次，制定招聘计划，包括招聘渠道和招聘时间。可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会等途径发布招聘信息。同时，可以委托专业的招聘机构协助筛选合适的候选人。在面试过程中，要注意合法、公正、公平的原则，遵循招聘法律法规。最后，与候选人达成录用协议，进行薪资、福利等方面的谈判，并确保按照劳动法规定办理入职手续。招聘新员工是一个重要的环节，需要综合考虑公司需求和法律规定，确保招聘过程合规、公正，并选择适合公司发展的优秀人才。
社保登记后，新公司可以采取以下步骤来招聘新员工。首先，明确招聘需求，确定所需岗位和人员数量。其次，制定招聘计划，包括招聘渠道和招聘时间。可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会等途径发布招聘信息。同时，可以委托专业的招聘机构协助筛选合适的候选人。在面试过程中，要注意合法、公正、公平的原则，遵循招聘法律法规。最后，与候选人达成录用协议，进行薪资、福利等方面的谈判，并确保按照劳动法规定办理入职手续。招聘新员工是一个重要的环节，需要综合考虑公司需求和法律规定，确保招聘过程合规、公正，并选择适合公司发展的优秀人才。
结语：社保增员是企业的必要流程，需要企业社保专管员在线上平台办理。不同地区的系统和操作略有差异，详询所在社保局了解具体情况。新增员工社保参保所需材料包括身份证、失业证或社保手册、登记备案花名册、登记表、劳动合同书、劳动合同信息管理报表和照片。招聘新员工前，应明确需求并制定招聘计划，发布招聘信息，合法公正地面试并达成录用协议，确保招聘合规、公正，选择适合公司发展的优秀人才。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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