《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

拖欠工资需补偿。克扣工资需加发25%经济补偿金。未支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，需支付赔偿金。农民工可投诉、申请仲裁或提起诉讼解决。不得采取暴力手段。拖欠工资需支付赔偿金，根据情况计算。规定时间内不支...查看全文

劳动者未签劳动合同可请求支付双倍工资，计算标准为以实发工资为基数，扣除已发放工资，最多支持11个月工资。解除劳动合同的违约金计算方式为按合同约定或实际损失，但不得超过单位提供的专项培训费。用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超...查看全文

工伤期间停工留薪期的工资标准及待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停...查看全文

劳动合同违约金的计算方法和赔偿规定：根据《劳动合同法》的新规定，用人单位为劳动者提供的专项培训费用可以约定服务期，并规定违约金不得超过培训费用。同时，劳动合同中可以约定竞业限制条款，劳动者违约时应向用人单位支付违约金。然而，提供特...查看全文

拖欠工资赔偿金标准及要求的主旨是：根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠工资或违反工资支付规定，劳动者有权要求加付赔偿金。赔偿金一般按照应付金额的50%以上100%以下来支付。劳动者在要求单位支付工资时需要收集相关证据，包括与单位签订...查看全文

劳动者在被调动或安排到新用人单位工作时，原用人单位应支付经济补偿。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。工龄计算要根据公司具体规定，但如果公司的计算标准不合理，员...查看全文

起诉拖欠农民工工资的诉讼流程包括起诉、立案审查、起诉受理、排期开庭、开庭审理、达成调解协议或作出裁决。拖欠工资的刑事责任规定为用人单位无故拖欠工资，数额较大者可处有期徒刑或罚金，严重后果者可处更重刑罚。农民工讨要工资需收集证据。...查看全文

企业计算退休工资的关键因素包括养老金缴费金额、缴费年限、退休年龄和地区社会平均工资等。退休人员的养老金待遇通常包括个人账户养老金、基础养老金和其他津贴。个人账户养老金根据退休时的年龄确定，基础养老金根据缴费年限和退休年份的当地社会...查看全文

本文主要介绍了劳动合同违约金的计算方法和注意事项,以及医疗期满解除或终止劳动合同的相关注意事项。另外,文章还列举了可以解除劳动合同的情形。最后提醒劳动者,如果企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒...查看全文

本文介绍了关于工地未按时发放工资的投诉途径以及申请劳动仲裁应具备的条件和基本流程。如果遇到工资拖欠问题,可以前往当地劳动监察部门举报投诉并要求相关部门进行处理,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁应具备申请人与本案有直接...查看全文

未签订劳动合同赔偿标准计算方法：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。企业解除劳动合同不赔偿情况包括协商解除、过失性辞退和特殊情况下的终止。经济补偿金支付标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

这段内容讲述的是在离职时，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位一次性清偿工资。如果用人单位存在克扣行为，劳动者可以要求补发。如果用人单位拒不补发，劳动者可以申请仲裁。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不...查看全文

计件工资制下，用人单位应根据相关法律支付加班费。若用人单位安排员工在法定工作时间外继续劳动，则应按延长劳动时间支付加班费，标准为不低于工资的150%至300%。对于工资拖欠的情况，被拖欠工资的员工可向所在地劳动监察部门投诉，提供相...查看全文

工伤误工费应根据伤残鉴定结果计算，治疗结束后可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。交通事故误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，无年龄限制。根据最高法院解释，只要受害人因误工导致收入减少，都有权要求赔偿。...查看全文

拖欠工资需支付赔偿金，违规公司将受行政、刑事处罚。劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。人社部门可作出行政处理或处罚，并将公司列入“黑名单”。住建部门可停止投标资格，市场监管部门可吊销营业执照。若公司逃避支付工资...查看全文

拖欠工资应按月支付，超过约定时间即属拖欠。面对公司拖欠工资，可协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁，如拖欠金额较大，可请律师打官司。投诉拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委。根据法律规定，拖欠工资属违法行为，用人单位应...查看全文

没有劳动合同拖欠工人工资，单位应支付劳动者二倍工资。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。被用人单位拖欠工资可通过投诉、仲裁或诉讼解决。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。...查看全文

工资支付应按约定日期进行，如遇节假日或休息日，应提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果单位无法按时支付工资，可以与工会协商一致并延期一个月内支付。拖欠工资超过30天构成违法，劳动行政...查看全文