聘用制和劳务派遣的差别?

律师回答

法律解析:

1、定义区别:从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的

2、合同签订区别:劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同,聘用制是劳动者与用人单位签订合同

3、形式区别:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
聘用制和劳务派遣的差别?

律师解答: 1、定义区别:从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的 2、合同签订区别:劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同,聘用制是劳动者与用人单位签订合同 3、形式区别:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的...查看全文

聘用制和劳务派遣的差别?

法律解析: 1、定义区别:从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的 2、合同签订区别:劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同,聘用制是劳动者与用人单位签订合同 3、形式区别:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的...查看全文

临聘人员和劳务派遣的差别?

律师解答: 1.福利 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位: 劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣...查看全文

临聘人员和劳务派遣的差别?

法律解析: 1.福利 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位: 劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣...查看全文

外聘和劳务派遣有什么差别?

法律解析: 劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况。 【法律依...查看全文

外聘和劳务派遣有什么差别?

法律解析: 劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况。 【法律依...查看全文

外聘和劳务派遣有什么差别?

律师解答: 劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况。 【法律依...查看全文

劳务派遣和外聘的区别

外聘和劳务派遣有下列区别:外聘员工指的是正式编制外的员工,即非正式用工,但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用工单位签订合同的,只是在用工单位工作,档案、关系等仍由劳务派遣公司保存。 ...查看全文

劳务派遣和劳务分包的差别?

法律解析: 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文

劳务派遣和劳务分包的差别?

律师解答: 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文

劳务派遣和劳务分包的差别?

法律解析: 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文

聘用人员和劳务派遣人员的区别

1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工(简称正式员工),正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。    &nb...查看全文

劳务分包和劳务派遣差别?

法律解析: 1.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时...查看全文

劳务分包和劳务派遣差别?

律师解答: 1.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时...查看全文

劳务承揽和劳务派遣差别?

法律解析: 一、劳务承揽与劳务派遣的定义。 劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入,通过完成产...查看全文

劳务承揽和劳务派遣差别?

律师解答: 一、劳务承揽与劳务派遣的定义。 劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入,通过完成产...查看全文

临聘人员和劳务派遣的区别

1.福利劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时...查看全文

正式工和劳务派遣的差别?

法律解析: (一)签订的合同不同:正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。(二)享有的劳动待遇不同:正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定...查看全文

正式工和劳务派遣的差别?

律师解答: (一)签订的合同不同:正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。(二)享有的劳动待遇不同:正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定...查看全文

外聘员工和劳务派遣区别

外聘和劳务派遣有什么区别外聘和劳务派遣有下列区别:外聘员工指的是正式编制外的员工,即非正式用工,但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用工单位签订合同的,只是在用工单位工作,档案、关系等仍由劳务派遣...查看全文